Вопрос №3435

Уважаемая Дина Олеговна!

Согласно статье 56 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее ТК ПМР), работодатель в обязан предоставить трудящемуся работу по направлению, зафиксированному в трудовом договоре (трудовая функция работника).

В соответствии со статьями 15 и 57 ТК ПМР, под трудовой функцией понимается работа по должности на основании штатного расписания и специальности. При этом, штатное расписание организации должно быть разработано на основании Единого квалификационного справочника должностей и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного Приказом Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики от 30 марта 2012 года № 150 (САЗ 12-17) (далее – ЕТКС).

Согласно пункту 1 общих положений ЕТКС (далее – Общие положения), этот документ является нормативным правовым актом, регулирующим вопросы тарификации труда рабочих, являющийся обязательным для применения в организациях различных отраслей экономики независимо от формы собственности и организационно-правовой формы.

В соответствии с пунктом 28 Общих положений, наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС, с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве.

Если рабочий исполняет функции различных должностей, при установлении наименования берется та профессия, которой человек занимается преимущественно.

    В случае, когда рабочим выполняются работы по разным профессиям, равные по сложности и в равных долях в течение рабочего времени, возможна реализация следующих вариантов оформления этих двух профессий:

- совмещение двух специальностей на основании статьи 60-1 ТК ПМР;

- внутреннее совместительство на основании статьи 60-2 ТК ПМР;

- увеличение зон обслуживания на основании части 2 статьи 60-2 ТК ПМР;

- заключение гражданско-правового соглашения на предоставление услуг.