Вопрос №3477

Уважаемая Эмма Анатольевна!

Учитывая, что в Вашем обращении отсутствуют сведения о способе оформления трудовых отношений в порядке внешнего совместительства (путем заключения срочного либо бессрочного трудового договора), а также основания для прекращения трудового договора с внешним совместителем, дать исчерпывающий ответ по существу обозначенного вопроса не представляется возможным.

Одновременно сообщаем, что основания и порядок прекращения трудового договора регламентированы Главой 13 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Обращаем внимание, что на работников-совместителей распространяются те же основания расторжения трудового договора, что и на основных работников.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу или перевода работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за 2 (две) недели до прекращения трудового договора (статья 284 ТК ПМР).

К работникам, с которыми заключены срочные договоры по совместительству, данная статья не применяется.