Вопрос №3430

Уважаемая Наталья Евдокимовна!

В соответствии с пунктом 1 статьи 60-2 Трудового кодекса (далее - ТК ПМР), с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно пункту 2 статьи 60-2 ТК ПМР поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется путем совмещения профессий (должностей); по такой же профессии (должности) - осуществляется путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ. Так же дополнительная работа может осуществляться  и за временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Срок, в течение которого работник может выполнять дополнительную работу, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем  с письменного согласия работника (пункт 3 статьи 60-2 ТК ПМР).

Ограничений по количеству совмещаемых должностей, выполнению работ  в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором  в  ТК ПМР,  не установлено.

Таким образом, в одной организации допускается работа по совмещению неограниченного количества должностей.

С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе «Законодательство → Социально-трудовые отношения».