Вопрос №3478

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Согласно пункту 3 статьи 153 ТК ПМР при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата производится исходя из нормируемой части заработной платы (тарифной ставки (должностного оклада) работника) в соответствии с объемом выполненной работы. При этом толкование понятия «Нормируемая часть заработной платы» установлено Постановлением Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики от 13 июня 2007 года № 842 (САЗ 07-25).

В соответствии со статьей 189 ТК ПМР дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям;

г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 (трех) месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.

Следует отметить, что  не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с пунктом 1 статьи 136 ТК ПМР при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 137 ТК ПМР, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными законами.