Трудовые отношения

Добрый день!В Закон Приднестровской Молдавской Республики " О заработной плате работников бюджетной сферы , денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих" внесено изменение и дополнение 12 марта 2019 года №23-ЗИД-VI пунктом следующего содержания: "14. Молодой специалист - физическое лицо в возрасте до 30 (тридцати) лет, впервые окончившее организацию высшего или среднего профессионального образования и осуществляющее трудовую деятельность по профессии (специальности, направлению подготовки), по которой получено образование,в течение первых трех лет после окончания учебного заведения (получения диплома) Приднестровской Молдавской Республики либо другого государства, независимо от формы обучения, способа трудоустройства",Будет ли внесено это дополнение,касающееся возраста до 30 (тридцати лет), в Закон Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года №87-З-III "О подоходном налоге с физических лиц" в текущей редакции для предоставления налогового вычета в размере 70 расчетных уровней минимальной заработной платы(РУ МЗП) молодым специалистам?
Читать ответ...

Здравствуйте. Может ли в Штатном расписании устанавливаться двойное наименование профессии рабочему в случае, когда рабочим выполняются работы по разным профессиям равные по сложности и в равных долях выполняемых им в течении рабочего времени работ. Например: машинист экскаватора-тракторист, машинист бульдозера-машинист катка.
Читать ответ...

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я работая на 1,5 ставки (основная ставка + внутр. совместительство) иметь еще и совмещение в своей организации? Спасибо.
Читать ответ...

Скажите пожалуйста, оплачивается ли сторожу в двойном размере работа в дополнительный выходной день, например 7 января (Рождество), 29 апреля (второй день Пасхи) и 6 мая (Родительский день)?
Читать ответ...

Скажите пожалуйста, с какого времени действует среднемесячное число календарных дней ( коэффициент 29,3) для исчесления отпускных
Читать ответ...

Здравствуйте, интересует вопрос, можно ли сейчас занимать 1.5 ставки в бюджетной организации (ВУЗ) учебно-вспомогательному персоналу в соответсвии законодательством? И если нельзя то в каком документе можно найти эту информацию?
Читать ответ...

Добрый день. Я работаю в учреждении культуры на 0,5 ставки. Недавно подняли зарплату на 7%. Однако в этом месяце мне заявили, что на 0,5 ставки повышение не распространяется. Прошу разъяснить так ли это. Также хотелось бы уточнить, у меня двое несовершеннолетних детей и по идее должны налоги удерживаться из зарплаты не в полном объеме не зависимо от того, что работаю на 0,5 ставки. Разъясните пожалуйста.
Читать ответ...

Какая площадь пола должна убрать уборщица на гос. предприятии в пмр
Читать ответ...

Добрый день! Разъясните пожалуйста: я окончила университет по профилю социальная педагогика, присвоена степень бакалавр, что дает мне право работать с детьми до 9-го класса ( но работаю я с детьми с 1 по 11 класс).Так же окончила магистратуру по направлению "Образование взрослых". Положены ли мне какие-либо надбавки к заработной плате или данные документы можно будет приложить при присвоении квалификационной категории?
Читать ответ...

Добрый день. Согласно ст. 170 Трудового кодекса ПМР, мне был предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на 2 курсе ПГУ, согласно справке-вызова из учебного заведения с 29 апреля по 12 мая 2019 года. При этом 29 апреля и 6 мая явились дополнительными выходными днями (п. 4 ст. 111 ТК), а 1,2,9 мая - праздничными днями (ст. 112 ТК). Входят ли эти дни в количество дней учебного отпуска и подлежат ли оплате? Или в соответствии со ст. 120 ТК ПМР указанные дни не входят в количество дней отпуска?
Читать ответ...

Добрый день. Прошу Вас пояснить порядок определения расчетного периода для расчета среднего заработка, который необходимо применить при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в сентябре месяце, если данный работник в июле и августе месяце находился в отпуске без сохранения заработной платы. Верно ли принимать к расчету только июнь месяц, либо к расчету принимаются июнь, май и апрель месяцы?
Читать ответ...

Добрый день. Прошу Вас пояснить порядок определения расчетного периода для расчета среднего заработка, который необходимо применить при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в сентябре месяце, если данный работник в июле и августе месяце находился в отпуске без сохранения заработной платы. Верно ли принимать к расчету только июнь месяц, либо к расчету принимаются июнь, май и апрель месяцы?
Читать ответ...

Здравствуйте. Меня зовут Елена. Я являюсь работником бюджетной сферы. В текущем месяце произошли некоторые изменения оплаты труда; в связи с этим, прошу ВАС помочь разобраться в данном вопросе. Согласно Закона ПМР от 25 декабря 2018 г.№ 343–З–VI « О республиканском бюджете на 2019 год» и иных связанных с ним положений действующего законодательства ПМР, в соответствии со статьей 76-6 Конституции ПМР, ст.25 Конституционного закона от 30.11.2011 г.№ 224-КЗ-V « О Правительстве ПМР» (САЗ 11-48) в действующей редакции, Правительство ПМР постановило нормы пункта 1 ст.54 Закона ПМР « О республиканском бюджете на 2019 год» (САЗ 18-52) ( далее – Закон о бюджете применять в следующем порядке: …в). заработная плата иных работников бюджетной сферы увеличивается на величину доплаты в размере 11,5% от должностного оклада; а также п.5. В связи с введением доплаты согласно п.1. ст.54 Закона о бюджете премия, материальная помощь и иные надбавки и доплаты, установленные в зависимости от должностного оклада, увеличению не подлежат. Из этого следует, что з/п должна была стать больше на 11,5% от должностного оклада. В текущем месяце всем работникам нашего трудового коллектива, на основании приказа директора, премия начислена не в полном объеме. В коллективном договоре было прописано положение о премировании, но договор не менялся 9 лет. До сих пор все получали премию в размере 10%. В след. месяце было доведено до сведения коллектива, что классное руководство будет оплачено в размере 50%. На общем собрании начальник зачитал рекомендательное письмо из Правительства ПМР, где говорится о недопущении увеличения плановых лимитов республиканского и местных бюджетов, утвержденных Законом ( решением о бюджете соответствующего города (района)), по статьям «Оплата труда» ( код 110100), « Начисления на оплату труда (страховые взносы на гос. соц. страхование граждан)» (код 110200). Получается, что ничего не изменилось и заработная плата останется на прежнем уровне, как и была в 2018 году, так как лимит по фонду заработной платы утвержден не в полном объеме? В Законе ПМР № 188-ЗИД-VI от 29.06.18 г. в ст.3. «Источники финансирования» написано, что расходы на заработную плату работников бюджетной сферы входят в состав защищенных статей, а финансирование происходит за счет средств соответствующего бюджета. Почему по факту получается так, что з/п увеличили, но за счет уменьшения надбавок она останется на прежнем уровне? Я понимаю, что в соответствии с пунктом 5 статьи 2 Закона ПМР от 11.08.2003 года № 327-З-III « Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) в текущей редакции установлено, что премия – мера поощрения, призванная стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы, выплачиваемая на основании положения о премировании за установленный период времени. Положение разрабатывается раз в 3 года. ( нужно разработать) В целях премирования работников бюджетной сферы образуется премиальный фонд в размере 10% годового фонда должностных окладов. Руководители имеют право производить премирование работников в пределах установленного фонда премирования, определенного от фактической численности. Конкретные размеры премий определяются на основании положения о премировании, самостоятельно разработанного организацией и согласованного с соответствующим профсоюзным органом, которого у нас уже нет. Выплата премий работникам организации доп. образования является правом работодателя и вопрос о премировании рассматривается работодателем в отношении каждого работника индивидуально в соответствии с критериями оценки качества работы, установленными Положением о премировании. На данном этапе приказ директора есть о том, чтобы урезать премию, а Положения о премировании, получается, нет. Вопрос: Законодательно закреплено увеличение з/п работников бюджетной сферы на величину доплаты в размере 11,5% от должностного оклада, а по факту есть «предписания» о том, чтобы урезать все возможные надбавки, чтобы ничего не увеличивать, т.к. произойдет превышение установленного утвержденного лимита по фонду з/п? Сейчас урезали премию, потом классное руководство, а дальше что? Почему такое происходит? Заранее Спасибо за ответ.
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в Республике появился новый налог "на бездетность"? Судя по тому, как ваш "специалист" ответил на вопрос № 3327, он уже существует! Также ваш сотрудник рекомендует сделать акцент на увязку данного налога с выплатой алиментов! Поясните, о чем идет речь?
Читать ответ...

Добрый день! Преподавателю, работающему в организации среднего профессионального образования, устанавливается норма часов преподавательской работы на 1 ставку заработной платы в год в размере 720 часов, продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю. Скажите пожалуйста, сколько часов в год может отработать преподаватель организации профессионального образования (инвалид II группы) на 1 ставку? Сколько часов недельной нагрузки должно быть указано в табеле? Сколько часов должно быть к оплате фактически? Благодарю за ответ.
Читать ответ...

Выражаю Вам свою благодарность за исчерпывающий и полный ответ на мой вопрос № 3243. В дополнение к предыдущему вопросу прошу ответить предоставляется ли помощнику воспитателя имеющему педагогическое образование надбвка за стаж? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Я работаю в учреждении культуры на 0,5 ставки. Недавно подняли зарплату на 7%. Однако в этом месяце мне заявили, что на 0,5 ставки повышение не распространяется. Прошу разъяснить так ли это. Также хотелось бы уточнить, у меня двое несовершеннолетних детей и по идее должны налоги удерживаться из зарплаты не в полном объеме не зависимо от того, что работаю на 0,5 ставки. Разъясните пожалуйста.
Читать ответ...

Добрый день! Прошу Вас разъяснить следующий момент - наименование должности сотрудника в муниципальном учреждении, согласно утвержденному штатному расписанию, значится следующим образом: «начальник отдела (главный специалист)» - положена ли в данном случае указанному сотруднику доплата за совмещение должностей? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте! В образовательном учреждении работает уборщица служебных помещений на 1 ставку и получает доплату в размере 30 РУ МЗП согласно Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики № 239 от 17 октября 2013г. «Об утверждении Положения о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников сквозных профессий с учетом специфики условий их труда» п. 11. «Работникам, в должностные обязанности которых входит контакт с моющими и дезинфицирующими средствами, устанавливается доплата к должностному окладу в размере до 30 РУ МЗП». Просим разъяснить относится ли уборщица служебных помещений к п. 51 «Работы, связанные с уборкой производственных и загрязненных помещений, а также помещений, где для уборки используются химические вещества, предназначенные для дезинфекции, дезактивации и санитарной обработки помещении» Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики № 281 от 21 ноября 2013г. «Об утверждении Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» в текущей редакции.
Читать ответ...

Добрый день. Прошу объяснить порядок применения ряда норм трудового законодательства. Трудовой кодекс ПМР не дает определения такому понятию, как основная работа. Между тем в различных статьях Трудового кодекса применяются формулировки: Формулировка №1 – основная работа (статьи 39, 60-1, 278, 282); Формулировка №2 – по основному месту работы (стать 170, 171, 279, 280); Формулировка №3 – по месту основной работы (статья 66). Согласно пунктам 1, 3 статьи 278 Трудового кодекса ПМР совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Как следует из содержания приведенной нормы, совместительство может осуществляться, как по месту основной работы, так и вне места основной работы. Следует отметить, что рядом нормативно-правовых актов, в том числе и Трудовым кодексом, предусмотрено предоставление денежных выплат, налоговых вычетов, гарантий и компенсаций работнику по месту его основной работы. Так, например: 1) Частью второй пункта 1 статьи 54 Закона «О республиканском бюджете на 2019 год» определено, что доплата, предусмотренная подпунктами а) – в) части первой настоящего пункта, выплачивается исходя из размера должностного оклада, оклада денежного содержания пропорционально отработанному рабочему времени по основному месту работы. 2) Согласно пункту 5 статьи 9 Закона «О подоходном налоге с физических лиц» установленные статьей 5 этого Закона стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику по основному месту работы на основании документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты. 3) Гарантии и компенсации связанные с получением образования согласно статьям 170-173 Трудового кодекса также предоставляются по основному месту работы. Проводя связь между приведенными нормами и пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса, возникает неопределенность в предоставлении вышеперечисленных гарантий, компенсаций, налоговых вычетов, доплат. В этой связи прошу разъяснить, должны ли быть предоставлены указанные гарантии, компенсации, налоговые вычеты и доплаты внутренним совместителям по месту их основной работы?
Читать ответ...

Добрый день. Неделю назад уволилась с работы по собственному желанию, за день до увольнения попросила работодателя дать мне характеристику с места работы. Прошла вторая неделя, но работодатель говорит, что пока не готова. Вопрос: может ли работодатель отказать в выдаче характеристики? Или может нужно письменное обращение с просьбой выдать характеристику?
Читать ответ...

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, входит ли доплата 11.5% и 108.30 рублей согласно Постановления Правительства ПМР №64 от 19.02.2019года в расчеты отпускных. Этот вопрос задет в п.№6, но мне не понятно - да или нет?
Читать ответ...

Сын разведён,платит алименты на детей, на работе из зарплаты удерживают налог на бездетность,мотивируя,что он разведён,правомерно ли это?
Читать ответ...

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,если работник ушел в основ.еж.опл.отпуск на 28 дней с 01 апреля 2019г.,какого числа он должен выйти на работу? Он работает при 6-ти дн.раб.нед. выходной день-понедельник.
Читать ответ...

Скажите пожалуйста, дополнительные выходные на пасху и на родительский день, положены всем бюджетным организациям? У меня пяти дневная рабочая неделя с выходными днями - воскресенье и понедельник. Положено ли нам дополнительный выходной, на эти праздники. Заранее спасибо!
Читать ответ...