Вопрос №3895
Уважаемая Лилия Федоровна!
В соответствии с частью второй статьи 72-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с подпунктом д) пункта 1 статьи 77 ТК ПМР.
Согласно подпункту г) пункта 2 статьи 137 ТК ПМР удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Учитывая вышеизложенное, действия работодателя являются законными.