Вопрос №3937
Вопросы, регулирующие порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в полной мере регламентированы нормами действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.
Так, в соответствии со статьями 122, 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее, чем за 2 (две) недели до наступления календарного года.
Соответственно, график отпусков — это документ, определяющий порядок предоставления отпусков работникам организации. В нем отражены сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 Кодекса).
При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (пункт 3 статья 122 Кодекса).
Таким образом, если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков). Однако работодатель вправе отказать работнику в этом, за исключением определенных случаев:
1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (статья 256 Кодекса);
2) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 (восемнадцати) лет (статья 258-1 Кодекса);
3) работникам, имеющим 3 (трех) и более детей в возрасте до 12 (двенадцати) лет (статья 258-2 Кодекса);
4) работникам в возрасте до 18 лет (статья 263 Кодекса);
5) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (пункт 3 статьи 123 Кодекса).