Вопрос №3917

Уважаемая Светлана Ивановна!

Порядок ведения и заполнения трудовых книжек регламентирован Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (САЗ 07-17) (далее по тексту – Приказ).

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики и пунктами 2, 12 Приложения № 2 к Приказу основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Кроме того, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 (пяти) дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Одновременно отмечаем, что согласно пункту 37 Приложения № 2 к Приказу  дубликат трудовой книжки выдается работнику в случае:

а) утери трудовой книжки или вкладыша;

б) если трудовая книжка стала непригодной для пользования (обгорела, изорвана, испачкана и т.п.);

в) если в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу впоследствии признаны недействительными.

Учитывая вышеизложенное, и то, что исходя из содержания Вашего обращения страницы трудовой книжки, открытой на Ваше имя, склеены, Ваша трудовая книжка непригодна для использования. В связи с чем, существует необходимость оформления дубликата трудовой книжки.

При этом порядок выдачи дубликата трудовой книжки регламентирован Приказом.

Так, из норм Приказа следует, что в случае если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.), дубликат трудовой книжки оформляется организацией, которая являлась последним местом работы лица, чья трудовая книжка пришла в негодность.

Оформление дубликата трудовой книжки осуществляется на основании письменного заявления лица, чья трудовая книжка пришла в негодность, с приложением документов, подтверждающих стаж работы данного лица, и иных необходимых документов. Организация, в которую обратилось лицо о выдаче дубликата трудовой книжки, выдает данному лицу дубликат трудовой книжки не позднее 15 (пятнадцати) календарных дней со дня подачи им заявления. При выдаче дубликата трудовой книжки организация взимает с лица, обратившегося за его выдачей, плату, размер которой определяется размером расходов на приобретение бланка трудовой книжки.

При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Дубликат трудовой книжки оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Принимая во внимание вышеизложенное, для оформления дубликата трудовой книжки Вам необходимо обратиться в организацию, которая являлась для Вас  последним местом работы.