Вопрос №3933

Уважаемый Максим Венедиктович!

В соответствии с подпунктом 1) подпункта е) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, т.е. отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно статье 190 Кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте и затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В связи с этим работодатель должен иметь надлежащее подтверждение отправки работнику требования о предоставлении письменного объяснения. Дополнительно к отправке соответствующего требования по почте работодатель может организовать посещение работника по месту жительства (пребывания) с целью выяснения причин его отсутствия на работе и предложения работнику дать объяснения по этому факту. В случае если работника удастся застать по месту жительства или иному известному адресу и истребовать от него письменные объяснения, данный факт следует удостоверить подписью работника, в случае отказа работника от подписи - зафиксировать факт отказа.

Если письменные объяснения работником не предоставлены, в соответствии с нормами статьи 190 Кодекса об этом также следует составить акт.

После работодатель обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись (часть вторая статьи 84-1 Кодекса).

Согласно части четвертой статьи 84-1 Кодекса днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. При этом датой приказа об увольнении всегда должна быть дата его фактического издания в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания. Следовательно, в определенных случаях издание приказа об увольнении позже дня прекращения трудового договора является правомерным.

Кроме того, в соответствии частью четвертой статьи 84-1 Кодекса работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом 1) подпункта е) пункта 1 статьи 81 Кодекса.   

Соответственно, при увольнении работника за прогул днем увольнения будет последний день работы, предшествовавший прогулу, а если прогул носит длящийся характер, как в рассматриваемом случае, - последний день работы, предшествовавший первому дню длящегося прогула.

На основании вышеизложенного, при принятии решения работодателем об увольнении работника за прогул с учетом соблюдения вышеуказанных норм, действия работодателя будут в полной мере соответствовать требованиям действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.