Вопрос №3897

Уважаемая Анастасия Андреевна!

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При этом в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также инструкция по их заполнению утверждены Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (рег. № 3890 от 18 апреля 2007 года) (САЗ 07-17).

С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе: Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Оформление трудовых отношений → Об утверждении формы трудовой книжки (редакция на 24.10.2017).

Наряду с этим необходимо отметить, что в соответствии со статьей 82 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 17 февраля 2005 года № 537-З-III «О государственном пенсионом обеспечении граждан в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 05-8) в действующей редакции трудовой стаж, требуемый для назначения пенсии, устанавливается на основании документов, выдаваемых в установленном порядке предприятиями, учреждениями, организациями. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Учитывая вышеизложенное, сведения о трудовой деятельности работника в обязательном порядке должны быть внесены в трудовую книжку. Отсутствие соответствующих записей могут повлечь за собой негативные последствия:

- неподтвержденный опыт и стаж работы может стать препятствием при трудоустройстве;

- серьезные проблемы при оформлении пенсии, которая напрямую зависит от количества отработанных лет;

- отсутствие льгот и привилегий от государства (например, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам);

- незаконная деятельность, которая нарушает налоговое законодательство в случае неуплаты работником подоходного налога.