Вопрос №3944

Уважаемая Наталья Сергеевна!

В соответствии со статьей 282 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал одиннадцати месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

При работе по совместительству работодатель должен предоставить отпуск работнику одновременно с отпуском по основному месту работы на основании заявления работника. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе по просьбе самого работника, не допускается. Ведь если работник будет продолжать работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы, и наоборот, работнику не будет гарантировано полноценное использование отпуска.

Таким образом, предоставление отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе является обязанностью работодателя и не зависит от воли сторон, а также от содержания графика отпусков.

За нарушение указанной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно статье 5.31 Кодекса об административных правонарушениях Приднестровской Молдавской Республики.