Трудовые отношения

Здравствуйте. Объясните, пожалуйста, какими нормами ТК ПМР и Закона ПМР «О МРОТ» должен руководствоваться работодатель в части оплаты труда работника при работе по совместительству по сдельной системе при следующих условиях: ---работник принят на работу по совместительству со сдельной оплатой труда и нормой времени 0,25 ставки; норма выработки ему установлена на рабочее время в расчете на 0,25 ставки; норму выработки работник не выполнил, его труд оплатили за фактически выполненный объем работ в соответствии с нормами ст.281 п.1 ТК ПМР. Все условия для выполнения нормы выработки работодателем созданы, локальные нормативные акты, устанавливающие на предприятии сдельную оплату труда имеются, работник под роспись с ними ознакомлен, в трудовом договоре также отражена сдельная система оплаты. Вопрос: Правильно ли я поняла, что при работе по совместительству по сдельной системе оплаты труда вне зависимости от норм ТК ПМР (ст.281, глава 44) и того, как работник выполнил установленную норму выработки, Закон о МРОТ (ст.3 п.6) обязывает работодателя доплатить работнику до 0,5 МРОТ с учетом фактически отработанного времени. В чем тогда смысл сдельной оплаты, если работник будет уверен, что ему заплатят за «отсидевшие» на рабочем месте часы. У него не будет никакой заинтересованности выполнять норму выработки, а работодатель будет нести убытки, так как выплаченная зарплата (якобы сдельная, а по факту – повременная) и уплаченные налоги не будут соразмерными с доходами от выполненного объема работ. И как тогда норма ст.3 п.6 закона о МРОТ соотносится со ст.281 п.1 ТК ПМР в контексте со ст.9 п.3 Закона «Об актах законодательства ПМР», где ТК ПМР указан как нормативная основа для всех других правовых актов в сфере трудовых отношений, что закреплено в ст.5 п.п.3 и 4 ТК ПМР. Благодарю за рассмотрение моих вопросов.
Читать ответ...

Добрый день! Прошу Вас дать разъяснение по следующей ситуации: работник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. Действия работодателя- правильно уволить его в последний день отпуска или можно уволить в период отпуска не дожидаясь его окончания? Спасибо.
Читать ответ...

Сотрудник устроился на работу 31 января 2023 года, ушел в отпуск по уходу за ребенком 20 апреля 2023 года, вышел из отпуска по уходу за ребенком 13 октября 2023 года и уволился 31 октября 2023 года? Для расчета количества дней положенного отпуска сотруднику, просим разъяснить: 1) Правильным ли будет считать первым рабочим месяцем данного сотрудника - период с 31.01.2023 по 27.02.2023, вторым рабочим месяцем - период с 28.02.2023 по 30.03.2023, третьим рабочим месяцем – период с 31.03.2023 по 20.04.2023? 2) Правильным ли будет считать, что за период работы с 31.01.2023 по 19.04.2023 сотрудник отработал 2 месяца и 20 дней, т.е. 3 месяца? 3) Правильным ли будет считать, что с 13 октября по 31 октября сотрудник отработал 19 дней, т.е. 1 месяц? 4) Правильным ли будет считать, что сотруднику на 31 октября 2023 года положено 9,3 дней отпуска (28/12*4)? 5) При этом если применять правило «Продолжительность работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляющая менее половины месяца, не учитывается, а половина месяца и более - округляется до целого месяца в сторону увеличения» для каждого периода в отдельности, как указано выше, то получаем, что сотруднику положено 9,3 дней отпуска (3 месяца + 1 месяц = 4 месяца, 28/12*4=9,3 дней), а если применять правило к рассматриваемому периоду в целом, то получаем, что сотруднику положено 7 дней отпуска (2 месяца и 20 дней + 19 дней = 2 месяца 39 дней = 3 месяца, 28/12*3= 7 дней). Просим разъяснить какой вариант является верным? 6) Правильным ли будет считать, что половина месяца – это 15 дней? (пункт 6 Порядка определения продолжительности неиспользованного отпуска для расчета денежной компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника). Если да, то каким документом это регламентировано?
Читать ответ...

Добрый день. Разъясните, пожалуйста, положения пункта 6 статьи 3 Закона ПМР "О минимальном размере оплаты труда": 1) применительно к работникам, работающим по совместительству по сдельной системе оплаты туда, установленной на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, штатным расписанием и трудовым договором; 2) то же (пункт 1) в условиях, когда работник отрабатывает норму времени, но при этом не выполняет норму выработки; 3) то же (пункт 1) в условиях, когда работник по собственной инициативе отрабатывает больше нормы времени, но не выполняет ному выработки; 4) укажите, как правильно установить пределы нормальной продолжительности рабочего времени по совместительству по сдельной системе оплаты труда, например, для 0,25 ставки; какое время при этом считается сверхурочным и как его оплатить при сдельной системе оплаты труда. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответ...

Будет ли являться для совместителя основной работой работа в качестве индивидуального предпринимателя (работа по патенту)?
Читать ответ...

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста, в каком размере принимается величина МРОТ для медицинской сестры дошкольных и средних образовательных учреждений (для квалифицированных или не квалифицированных работников)? Спасибо!
Читать ответ...

Здравствуйте. Правомерно ли в госорганизации при недостатке метража до нормы в помещении, возлагать в обязанности уборщику производственных помещений уборку прилегающей территории на улице? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответ...

Добрый день! Социальный педагог который работает с коррекционными детьми (группы 8 вида) в организации ВПО, какая продолжительность его ежегодного отпуска?Согласно Постановления Правительства ПМР № 67 от 27.02.2019 г. должность "социальный педагог" относится к педагогической должности в организациях образования, кроме организаций ВПО.В организациях ВПО "социальный педагог" относится к учебно - вспомогательному персоналу. Данный работник работает с детьми НПО,СПО.
Читать ответ...

Если открыла патент на 33 недели и оплачиваю до родов. Это будет считаться в декретный? И выплата пособий на ребёнка? Или уже можно не платить патент?
Читать ответ...

Здравствуйте, я работаю в школе искусств, художественное отделение. При расчете зароботной платы в нашей системе используется разный коэфициент (для младших классов меньший, для старших классов больше). В результате преподаватель младших классов получает З/П - ставка 0,8 а преподаватель старших классов - полная ставка, хотя часовая нагрузка одинаковая. Скажите пожалуйста, как должна регулироваться разница коэфициентов при начислении З/П, ведь преподаватели которые работают на полную ставку должны получать одинаково, вне зависимости от мл. или ст. классов.
Читать ответ...

Добрый день! При заполнении унифицированной формы Т-3 "Штатное расписание", возникло несколько вопросов: 1. В части графы "структурное подразделение"- есть ли необходимость заполнения данного поля в отношении руководителей организации и, если "да", то необходимо ли локальным нормативным актом закреплять структурное подразделение, в которое будет входить руководство организации и каким нормативным документом это регламентировано? 2. В п.8 "Инструкции по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" говорится, что "штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом" Данный распорядительный документ должен содержать информацию об утверждаемом документе ( дату регистрации и регистрационный номер, количество штатных единиц). При этом сама унифицированная форма Т-3 "Штатное расписание" содержит реквизиты приказа, которым оно должен утверждаться. Возникает вопрос: что первично приказ или штатное расписание, каким образом отображать всю необходимую информацию как в приказе, так и в унифицированной форме? Спасибо!
Читать ответ...

Здравствуйте, в начале учебного года 2023-2024, Министерством Просвещением было принято решение, что школы Приднестровья перешли на пятидневную неделю, что обучающиеся учатся пять дней, в субботу выноситься вариативная часть. Поясните, пожалуйста, как работают педагоги суббота является рабочим днем или методическим днем? И поясните, что значит для учителя методический день, имеет ли право администрация ставить учителю в методический день замены, связи с отсутствием по болезни других преподавателей? Укажите, пожалуйста, какие нормативные документы содержат ответ на этот вопрос. Заранее благодарна.
Читать ответ...

Добрый день! Согласно приказу по учреждению и на основании личного заявления мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней с 24 июня 2023 года по 18 августа 2023 года включительно. 21 июня 2023 мной было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 19 августа 2023 года. В тот же день 21 июня работодатель издал приказ о прекращении со мной трудового договора. Кроме этого, в период оплачиваемого ежегодного отпуска мне был открыт листок нетрудоспособности вследствие заболевания. По моему мнению, указанные действия работодателя нарушают требования трудового законодательства и мои личные права как работника. Законно ли издание приказа о расторжении трудового договора в период отпуска работника? Благодарю за ответ.
Читать ответ...

Разъясните пожайлуста, каков порядок оплаты листка нетрудоспособности, который был открыт в период отпуска работника (18 августа), а 19 августа является днем увольнения данного работника. Верно ли, что в случае прекращения трудового договора пособие по временной нетрудоспособности выдается по день увольнения включительно, а в случае утраты работником трудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска пособие выдается за все дни освобождения от работы согласно п/п 2 п. 1 Положения "Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному страхованию"? Благодарю за ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте, поясните пожалуйста, педагог уходит в декретный отпуск с нагрузки 20 часов, когда он выйдет на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан ему вернуть ту нагрузку с которой он ушел в декрет, 20 часов ?
Читать ответ...

Здравствуйте,такой вопрос, если педагог уходит в декрет, отпуск по уходу за ребенком до достижения трёх лет с нагрузки 20 часов, в случае его возвращения на место его работы работодатель ему должен вернуть именно 20 часов, ту нагрузку с которой он ушел в декрет?
Читать ответ...

Добрый день, подскажите пожалуйста я вышла с декрета, ребенку ещё нет 2 лет. С заработной платы снимается подоходный налог.
Читать ответ...

мой сын инв 2групы дцп устроился на работу в дэсу охраников никаких нарушений нет теперь меняют место работы на растояние 15 км от базы он машину не водит транспорт добратся до работы не предоставляют если не нравится увольняйся имеют ли они такое право
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите пожалуйста у меня есть основное место работы в ГУ , я работаю в другом ГОУ внешним совместителем на 0,5 ставки. При оформлении меня на работу в приказе было указанно на время вакансии. В августе организацию реорганизовали и я попала под сокращение. Положено ли мне 2-ух месячное выходное пособие при увольнении ( сокращении) , Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день, меня зовут Ольга, я работаю в бюджетной организации. Я являюсь постоянным донором. У меня за этот год, собралось 3 справки о сдаче крови. В день сдачи крови, я отрабатывала, свой 8-ми часовой рабочий день.Я бы хотела ими воспользоваться всеми сразу. Бухгалтер считает мне положенные 6 дней - календарные. Я считаю, что это не правильно, т.к. получается суббота и воскресенье мои законные выходные. Мое мнение, что должны считаться рабочие дни, а не календарные.Заранее спасибо за ответ
Читать ответ...

Добрый день! Я работаю в школе учителем с нагрузкой 13 часов. Попросила администрацию распределить уроки на 3 дня. Мне отказали мотивируя тем, что у меня больше, чем полставки и в табель директор пишет часы каждый день. Но зарплата у всех разная и зависит от количества часов педагогической нагрузки. Понимаю, что у нас шестидневная рабочая неделя, но приходить на два-три урока в школу мне неудобно( я уже на пенсии и по состоянию здоровья много часов взять не могу). Подскажите, пожалуйста, можно ли распределить 13 часов на 3 дня или для этого придется оставить один класс, чтобы было полставки? Преподаю официальный (русский) язык и литературу. Есть ли какие-то нормативные акты, которые помогут решить этот вопрос? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте, я являюсь постоянным донором сдачи крови. Сдавая кровь, я в этот день работаю 8-ми часовой рабочий день.На сегодняшний день имею 3 справки. Я написала заявление чтобы взять 6 донорских дней. Предусмотренных по закону. Бухгалтер нашего предприятия, считает эти дни, как календарные. Т.е. - 2 дня попадают на субботу и воскресение. Это и так мои законные выходные дни. Правильно ли это. Я считаю, что в этом случае должны считаться только рабочие дни. Спасибо большое за ответ.
Читать ответ...

ст. 150 ТК ПМР гласит, что "Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 (два) часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере". Прошу разъяснить имеется в виду первые 2 часа работы в день (смену) или в какой либо более длительный период (месяц, квартал, год)?
Читать ответ...

Подскажите, пожалуйста, к нам в организацию на летний период трудоустроился сотрудник, который получает свое первое среднеспециальное образование, предоставил справку с учебного заведения, в которой указа срок поступления и окончания обучения, написано заявление на применение ставки по подоходному налогу в размере 5%. могу ли я ему ее предоставить?
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю в МДОУ "Центр развития ребенка". В ОДО Функционирует 11 общеразвивающих групп и 2 группы логопедические ( с нарушением речи различной тяжести). Я занимаю должность воспитатель-методист по изобразительное деятельности. По тарификации веду трудовую деятельность во всех группах как общеразвивающих так и логопедических из расчёта 0,1 педагогической ставки на каждую возрастная группу. Логопедические группы в МДОУ общеразвивающего вида были открыты 1.09.22г. В феврале 2023г. ОДО выдано свидетельство о государственной аккредитации тип: ДОУ вид: Центр развития ребенка с осуществление четырёх приоритетных направлений деятельности: Познавательные развитие Художественно-эстетичнское развитие Физическое развитие Социально-нравственное развитие. Согласно " Типовому положению о дошкольной организации образования" от 17 июня 2005г. № 589, Приложение к приказу Министра просвещения от 17 июня 2005г.№ 589, центр развития ребенка - детский сад с осуществление физического и психического развития, коррекции и оздоровления всех воспитанников, с приоритетным осуществление развития воспитанников по всем основным направлениям. Имею ли я право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней? Если нигде не отражено, что ОДО по сути является учреждением комбинированного вида, так как функционируют группы и обшеразвивающие и логопедические. Спасибо!
Читать ответ...