Вопрос №6680

Ответ: Согласно статье 114 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР), работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии с пунктом 1 статьи 122 ТК ПМР оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Кроме того, согласно пункту 2 статьи 122 ТК ПМР, по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. За второй и последующие годы работы в соответствии с пунктом 3 статьи 122 ТК ПМР отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, либо по соглашению сторон вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Таким образом, как в первый год работы, так и в последующие годы отпуск может предоставляться авансом, то есть когда работник еще полностью не отработал свой рабочий год. В соответствии с подпунктом г) подпункта 2 статьи 137 Кодекса при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска следует произвести удержание сумм отпускных при осуществлении окончательного расчета с работником. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным подпунктом з) пункта 1 статьи 77 (отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы) или подпунктами а), а-1), б) или г) пункта 1 статьи 81 (ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом; приостановление деятельности организации; сокращение численности или штата работников организации; смена собственника организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), подпунктами а), б), д), е), ж) пункта 1 статьи 83 настоящего Кодекса (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению уполномоченного Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, осуществляющего надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики; смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство введено Президентом Приднестровской Молдавской Республики). Согласно Инструкции по удержанию сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника, утвержденной Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 1 ноября 2021 года № 1184 (САЗ 21-47) (далее - Инструкция), основанием для удержания сумм отпускных из выплат, причитающихся работнику при окончательном расчете, является приказ (распоряжение) руководителя о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и записка – расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (пункт 6 Инструкции). Расчет суммы за неотработанные календарные дни отпуска, которую необходимо удержать при окончательном расчете с работника при увольнении, осуществляется согласно пунктам 10,11,12 Инструкции. При удержании сумм отпускных из выплат, которые причитаются работнику при окончательном расчете, должно учитываться ограничение лимита взыскания, установленное статьей 138 ТК ПМР. В соответствии с пунктом 1 статьи 138 ТК ПМР общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Таким образом, если долг за неотработанные календарные дни отпуска превышает установленный лимит удержаний, то организация не имеет права удерживать сумму превышения. При этом, в соответствии с подпунктом а) пункта 8 Инструкции, работник вправе добровольно погасить долг по отпускным письменно заявив о согласии на удержание всего долга за неотработанные календарные дни отпуска из суммы, выплачиваемой ему при окончательном расчете. В том случае, если долг по отпускным превышает лимит, и работник добровольно не произвел погашение долга по отпускным, то вопрос об удержании сумм, превышающих лимит может быть разрешен в судебном порядке. Ознакомиться с вышеуказанной Инструкцией Вы можете на официальном сайте министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (МСЗиТ → Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Отпуска).