Вопрос №6686

Согласно пункту 1 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

               В соответствии с пунктом 1 статьи 66 Кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

               Вместе с тем, договор личного найма является договором гражданско-правового характера, регулирование которого определено Гражданским кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

               При этом, согласно подпункту в) пункта 7 статьи 11 Кодекса трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

               Принимая во внимание вышеизложенное, следует вывод, что трудовая книжка является элементом трудовых, а не гражданско-правовых отношений, соответственно, при работе по договору личного найма трудовая книжка не ведется.

               Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.