Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за октябрь 2024 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 2123
- для мужчины 16 - 59 лет 2205
- для женщины 16 - 54 лет 2035
б) пенсионеры: 1668
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 2108
- в возрасте до 6 лет 1828
- в возрасте 7 - 15 лет 2272
В среднем на душу населения 1975

МРОТ, руб. IV КВАРТАЛ 2024 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1 809 2083 3124,5
для квалифицированных работников 1989,9 2291,3 3437

Размеры пенсий на 1 февраля 2024 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      800,40  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      464,30  
2024 год
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

Вопрос №6675


Задать свой вопрос
Любовь
Вопрос: Здравствуйте, имеет ли право работник бюджетной организации претендовать на дополнительный профсоюзный отпуск, учитывая факт, что он получает дополнительно к зарплате пенсионное пособие по возрасту и его должность счетовода-кассира не предполагает тяжелых, вредных и особых условий труда?
Ответ:

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение относительно предоставления дополнительного профсоюзного отпуска, сообщает следующее.

Законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит понятия «пенсионное пособие по возрасту». При этом в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 17 февраля 2005 года № 537-З-III «О государственном пенсионном обеспечении граждан в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 05-8) пенсия по возрасту (старости) является одним из видов назначаемых пенсий.

Обращаем внимание, что трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не предусмотрено предоставление профсоюзного отпуска.

Вместе с тем в соответствии с пунктом 2 статьи 116 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, работник имеет право на дополнительный профсоюзный отпуск в случае если предоставление такого отпуска установлено на локальном уровне. При этом ввиду определения порядка и условий предоставления такого отпуска коллективными договорами или локальными нормативными актами для определения условий предоставления дополнительного профсоюзного отпуска рекомендуем обратиться к работодателю с целью ознакомления с актом, закрепляющим порядок предоставления указанного отпуска.

 

< Вернуться к списку вопросов