Вопрос №6632
Вопрос: Я являюсь молодым специалистом, в этом году закончила ПГУ, аграрный факультет, работаю на предприятии по переработке с/х продукции, положена ли мне доплата 50РуМЗП, как молодому специалисту, если предприятие не государственное(ЗАО) .
Ответ: Оплата труда работников бюджетной сферы регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) и соответствующими постановлениями Правительства Приднестровской Молдавской Республики об установлении надбавок и доплат к должностному окладу работников за специфику условий их труда (далее – постановления Правительства ПМР).
Согласно постановлениям Правительства ПМР молодым специалистам, работающим в сферах физической культуры, спорта, туризма, культуры, искусства, кинематографии, а также в организациях образования, здравоохранения, социального обеспечения, высшего и послевузовского профессионального образования, организациях повышения квалификации и в научных организациях аграрной и природоохранной сферы, в течение первых 3 (трех) лет со дня оформления приема на работу, при соблюдении определенных условий, устанавливается надбавка в размере до 50 РУ МЗП.
Взаимоотношения работников с работодателем регулируются Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс).
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 135 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Работникам хозрасчетных организаций система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Обращаем Ваше внимание, что в Кодексе отсутствует обязательная норма, устанавливающая надбавку молодым специалистам.
Таким образом, установление надбавки «молодому специалисту» в организациях внебюджетной сферы зависит от наличия соответствующих условий в коллективном договоре или в локальном нормативном акте организации.