Вопрос №6650

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение относительно разъяснения в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков по окончании отпуска по уходу за ребенком и возможности замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, сообщает следующее.

Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит понятия «декретный отпуск».

Между тем статьей 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) нормативно определен порядок предоставления и использования отпуска по уходу за ребенком. Так, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (пункты 1, 4 статьи 252 Кодекса).

В соответствии со статьей 256 Кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Учитывая вышеизложенное, и то, что исходя из Вашего обращения Вами не было реализовано право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, в случае Вашего выхода на работу за Вами будет сохраняться право на уход в указанный отпуск. При этом для реализации права на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением.

Следует отметить, что порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией определен статьей 126 Кодекса. В частности, согласно части первой пункта 1 указанной статьи работник, за исключением гражданского служащего, обязан использовать часть (не менее четырнадцати календарных дней) ежегодно оплачиваемого отпуска, оставшаяся часть отпуска по письменному заявлению работника и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией.

Вместе с тем не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении), что определено пунктом 2 статьи 126 Кодекса.

В контексте вышеуказанного обращаем внимание, что замена оставшейся части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики установлена возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, следовательно, полная замена денежной компенсацией неиспользованного оплачиваемого отпуска за прошлые периоды работы недопустима.