Вопрос №6637

Ответ: В соответствии с нормами статьи 114 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со статьей 125 Кодекса отзыв из отпуска допускается по приказу работодателя только с согласия работника. При этом, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Обращаем внимание, что при последующем предоставлении работнику неиспользованной части отпуска сумма среднего заработка должна исчисляться заново в связи с изменением расчетного периода. С момента досрочного выхода на работу заработная плата работника должна начисляться за фактически отработанное время. При этом, часть полученных ранее отпускных в виде среднего заработка за неиспользованные дни отпуска становится излишне выплаченной. В таких случаях производится перерасчет отпускных исходя из количества использованных работником дней отпуска. При этом, у работника возникает задолженность перед работодателем в сумме излишне выплаченных отпускных за неиспользованные дни отпуска. Зачесть эту сумму в счет заработной платы за отработанное после отзыва из отпуска время или в счет будущего отпуска работодатель не вправе, так как это будет удержанием, противоречащим статье 137 Кодекса, устанавливающей перечень допустимых удержаний из заработной платы работника. Следует отметить, что Кодексом не предусмотрена возможность удержания из заработной платы излишне выплаченных работнику сумм в случае его отзыва из отпуска. В то же время трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не запрещает возмещение излишне выплаченных сумм отпускных по инициативе самого работника путем внесения денег в кассу организации или перечисления на её банковский счет. В случае отказа работника от возврата работодателю излишне выплаченной суммы отпускных, указанная сумма может быть взыскана с работника только в судебном порядке. Дополнительно отмечаем, что согласно пункту 1 статьи 126 Кодекса работник обязан использовать часть (не менее четырнадцати календарных дней), а гражданский служащий - двадцать восемь календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Оставшаяся часть отпуска или любое количество дней этой части по письменному заявлению работника (гражданского служащего) и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией. Таким образом, решение о выплате компенсации за неиспользованные отпуска принимает работодатель, так как замена денежной компенсацией неиспользованного отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.