Вопрос №6669

В соответствии с подпунктом е) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, в обязательном порядке заключается срочный трудовой договор.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено только, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

В случае, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения заведомо определенной работы, выполнение (завершение) которой не может быть определено конкретной датой или увязано с конкретным сроком, то он прекращает свое действие по итогам завершения данной работы (пункт 2 статьи 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Таким образом, обращаем внимание на необходимость правильного оформления трудовых отношений при заключении срочного трудового договора.

В целом трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не предусматривает возможности и порядка переоформления (продления) срочного трудового договора. Исключение составляют лишь случаи продления срочного трудового договора:

а) при беременности женщины – по ее заявлению до окончания беременности;

б) повторного избрания по итогам конкурса педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава – по соглашению сторон.

В иных случаях истечение срока действия срочного трудового договора является основанием для его прекращения (пункт 1 статьи 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

После этого (при условии наличия к тому оснований и по соглашению сторон) с работником может быть заключен новый срочный трудовой договор.

Помимо того, обращаем внимание, что в соответствии с пунктами 4, 5 статьи 58 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (при одновременном выполнении перечисленных условий). Впоследствии такой договор может быть расторгнут только на общих основаниях.

               Кроме того, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. То есть, к примеру, если суд установит факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, он может (с учетом обстоятельств каждого дела) признать такой трудовой договор заключенным на неопределенный срок.