Вопрос №6648

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение относительно возможности занятия должностей «заместитель заведующего по хозяйственной деятельности» на 1 ставку и «делопроизводитель» на 0,5 ставки в дошкольной организации, сообщает следующее.

Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики нормативно определяет возможность осуществления трудовой деятельности как в порядке совместительства, так и в порядке совмещения профессий (должностей), при этом различая данные понятия.

В части работы по совместительству необходимо отметить, что в порядке статей 60-1, 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в порядке внутреннего совместительства на условиях трудового договора.

При работе по совместительству следует учитывать требования законодательства в части установления особенностей продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству по каждому трудовому договору не должна превышать 4 (четырех) часов в день. В течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (пункт 1 статьи 280 Кодекса).

Таким образом, в случае заключения трудового договора по внутреннему совместительству по должности «делопроизводитель» трудовая деятельность по указанной должности должна осуществляться в свободное от основной работы время (по занимаемой должности «заместитель заведующего по хозяйственной деятельности»), иными словами, за рамками рабочего времени основной занимаемой Вами должности. Исходя из вышеуказанного, трудовая функция по другой должности (в данном случае по должности «делопроизводитель») должна выполняться после окончания рабочего дня по основной должности («заместитель заведующего по хозяйственной деятельности»).

Вместе с тем обращаем внимание, что занятие указанных в настоящем обращении должностей возможно с письменного согласия работника в порядке совмещения профессий (должностей) с учетом требований статей 60-2, 147, 149 Кодекса. Поручаемая работнику дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника, что определено пунктом 3 статьи 60-2 Кодекса. Более того, работодатель вправе в соответствии с пунктом 4 статьи 60-2 досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 (три) рабочих дня.

Размер доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (пункт 2 статьи 149 Кодекса).

Следовательно, в случае совмещения должностей «заместитель заведующего по хозяйственной деятельности» и «делопроизводитель» в течении рабочего дня, осуществляя трудовую деятельность в рамках своих основных трудовых обязанностей (по должности «заместитель заведующего по хозяйственной деятельности»), работник обязан выполнять поручаемую ему дополнительную работу по должности, занимаемой им на условиях совмещения, в течение основного рабочего времени.

Важным отличительным критерием в рамках вышеуказанных форм трудовой деятельности (внутреннее совместительство и совмещение профессий (должностей)) является различие порядка оформления трудовых отношений: при внутреннем совместительстве заключается отдельный трудовой договор с обязательным указанием на то, что работа является совместительством (пункт 4 статьи 278 Кодекса), при совмещении профессий (должностей) заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Таким образом, Вы вправе занимать должности «заместитель заведующего по хозяйственной деятельности» на 1 штатную единицу и «делопроизводитель» на 0,5 штатной единицы в дошкольной организации на условиях внутреннего совместительства или выполнять дополнительную работу по должности «делопроизводитель» путем совмещений должностей (без указания количества занимаемой штатной единицы) с учетом вышеуказанного порядка оформления трудовых отношений.

При этом из содержания настоящего обращения не представляется возможным определить каким образом с Вами были оформлены трудовые отношения, следовательно, в случае совмещения профессий (должностей) работодатель вправе в порядке, предусмотренном трудовым законодательством досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы на условиях совмещения, а в случае оформления внутреннего совместительства изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается в порядке статей 72, 74 Кодекса.

Вместе с тем в соответствии с Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 17 ноября 2022 года № 327 «Об утверждении Положения о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 22-45) Служба государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики (далее – Служба) является структурным подразделением Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, осуществляющим функции государственного надзора за соблюдением специальных норм, общеобязательных правил и требований действующего законодательства Приднестровской Молдавской Республики в подведомственных сферах. По направлениям государственного надзора Служба, в соответствии с возложенными на нее задачами, осуществляет функцию за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и охраны труда.

Таким образом, в случае нарушения работодателем норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует письменно обратиться в адрес Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики (г. Тирасполь, ул. Мира, д. 50).