Вопрос №6679
Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение относительно продолжительности рабочего времени в случае сокращения ставки, сообщает следующее.
Норма часов педагогической работы в неделю за ставку для воспитателя школы-интерната составляет 24 часа, что определено строкой 7 таблицы пункта 3 Приложения к Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 30 июля 2013 года № 161 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (САЗ 13-30) (с изменениями и дополнениями) (далее – Постановление № 161).
Необходимо отметить, что следствием сокращения части ставки является уменьшение часов работы пропорционально сокращенной доли ставки.
Так, исходя из вышеуказанной нормы часов следует, что в случае установленной 1,46 ставки количество часов педагогической работы составит 35,04 часов в неделю, для 1,42 ставки – 34,08 часов в неделю. Указанное свидетельствует о необходимости установления рабочего времени с учетом установленной ставки (1,42).
Между тем для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения трудового договора работа в той же организации образования сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников (подпункт з) пункта 2 Приложения к Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 декабря 2013 года № 305 «Об утверждении Положения об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры» (САЗ 13-49)).
В случае оформления правоотношений согласно статье 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) и поручения работнику дополнительной работы по такой же должности путем увеличения объема работ, в порядке пункта 4 статьи 60-2 Кодекса работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 (три) рабочих дня.
Вместе с тем в соответствии с подпунктом д) пункта 2 статьи 57 Кодекса режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, установленных данным работодателем) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Обращаем внимание, что в порядке части второй статьи 74 Кодекса о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иное не предусмотрено Кодексом.
Кроме того, согласно пункту 8 Приложения к Постановлению № 161 педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой также не позднее, чем за 1 (один) месяц.
Следовательно, по общему правилу о сокращении ставки до 1,42 Вас должны были уведомить в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц до ее сокращения. Однако, в случае оформления 1,42 ставки в порядке статьи 60-2 Кодекса (увеличение объема работы) уведомление осуществляется в письменной форме не позднее чем за 3 (три) рабочих дня.