Трудовые отношения

Добрый день! Я молодой специалист, в 2016 году окончила ГОУ ПГУ им. Т.Г. Шевченко и устроилась на работу в муниципальное учреждение. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право получать какие-либо доплаты как молодой специалист? Спасибо за ответ!
Читать ответ...

Я нахожусь в положении (26 недель), стою на учете у гинеколога, который назначает регулярно плановые медицинские осмотры и анализы. Однако, со стороны своего руководства я столкнулась со следующей проблемой: мне сказали, что для посещения врача и сдачи анализов я должна написать на тот день заявление за свой счет, с чем я категорически не согласна. Прошу разъяснить следующее: 1. могу ли я проходить в рабочее время плановые медицинские осмотры у участкового врача с давать анализы, 2.в какой форме я должна уведомлять об этом свое начальство, 3. какой документ мне должен выдать гинеколог, чтобы тот подтверждал, что я была у врача, 4. как быть при сдаче анализов и узи, кто должен выдать справку, 5. какое время мне предоставляется для прохождения консультации, 6. законы ли действия руководства, а именно заставлять меня писать заявление за свой счет. Заранее спасибо
Читать ответ...

Здравствуйте. Я хочу спросить: имеет ли право хамить и превышать голос начальник на подчиненного и лишать премии при этом? И менять место работы - каждый месяц с места на другое место, заставлять работать не по моей работе, на словах без приказа на работе?
Читать ответ...

Здравствуйте. У меня такой вопрос: моего отца сократили на прежнем месте работы, в связи с модернизацией. Ему 55 лет. Стоял на учете в центре занятости, но из-за проблем со здоровьем, а именно две грыжи на позвоночнике и высыхание правой руки, которой он делать ничего не может (так как в ней нет сил). На ВКК в прошлом году, куда мы обратились, в группе инвалидности ему было отказано. Врач сказал – идите, живите, мы не можем давать всем группы. Поэтому найти работу нет никакой возможности. Возраст и здоровье - основные причины. Объясните, подскажите, на что ему жить?
Читать ответ...

Мне при устройстве на работу установили должностной оклад, согласно штатному расписанию, при этом указав, что оплата производится согласно отработанному времени. Я работала на четырехдневной рабочей неделе и, соответственно, получала заработную плату, начисленную по установленному окладу, согласно отработанному времени. На данный момент работодатель принял новое штатное расписание, в котором мой оклад стал значительно ниже заявленного при устройстве на работу. Работодатель мне установил оклад, который у меня был при четырехдневной рабочей неделе и ввел пятидневную рабочую неделю без увеличения заработной платы. Правомерны ли действия работодателя? Должен ли он меня заранее уведомить об уменьшении оклада?
Читать ответ...

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: в штатном расписании числится 4 дежурных, но с сентября 2016 года нас оставалось дежурить 3 человека в связи с отпусками либо больничным листом. В итоге у оставшихся 3 дежурных накопились переработанные часы. Как нам должны их компенсировать? Табельщица на наш поставленный вопрос ответила, что нам их отдадут в качестве неоплачиваемых выходных дней. Но в итоге получается, что 3 человека выполняли функции четвёртого человека и часы, которые отрабатывали 3 дежурных ушли в никуда? Нам эти часы никто не оплачивает! А каков тогда смысл перерабатывать и после сидеть дома за переработку, которая не оплачивается? Я интересовалась у вахтенного персонала, мне ответили, что у них эти переработанные часы в табеле учётного времени ставятся как дополнительный выходной, который оплачиваемый. Спасибо за ответ. С уважением к вам, Наталия Владимировна.
Читать ответ...

Вопрос: Здравствуйте. Я молодой специалист, окончила ПГУ им. Т. Г. Шевченко с отличием в 2016 году. Поступила в университет в 2012 году по обмену студентами между Украиной и Приднестровьем, училась на бюджете. На распределении меня никуда не направили, поскольку с 2014 года я работаю в школе-интернате по специальности. Вопрос в следующем: имею ли я право получать выплату как молодой специалист и если имею, то в каком законодательном акте можно найти, полагается данная выплата или нет? Спасибо за ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста, в следующем вопросе. Я работник образовательного учреждения, стаж работы 10 лет. С 16.06 по 10.08.2016г. была в ежегодном оплачиваемом отпуске в течение 56 рабочих дней. На данный момент, нахожусь в положении, в декрет 10 апреля 2017г. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, и в каком количестве дней? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте! В ноябре месяце совмещала частично должность начальника с оплатой 0,5 оклада на период его отпуска. Скажите, пожалуйста, учитывается ли при начислении отпускных сумма, начисленная за совместительство? В отпуск иду в январе, и отпускные начисляются из расчета за октябрь, ноябрь, декабрь.
Читать ответ...

Заданный мною вопрос №1951 от 1.01.2017 г. в настоящее время находится на рассмотрении. Аналогичный вопрос был сегодня мною задан в электронном виде юристу РФ, на что тогда же получен ответ следующего содержания: "Здравствуйте. Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, но по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если у вас выходные пятница и суббота, то выходной (т.е. ваша работа в воскресенье) вам оплачивается по обычному тарифу. А вот ваше время работы с 22 до 23 часов будет являться работой в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже минимального размера, установленного трудовым законодательством, что составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время." Вопрос: "Соответствует ли какая-либо статья ТК ПМР вышеуказанной статье ТК РФ?"
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю в штате университета, специалистом на 0,5 ставки (беременна), что меньше прожиточного минимума. Скажите, пожалуйста, мне положена доплата до прожиточного минимума?
Читать ответ...

Здравствуйте! У нас вопрос: работник предприятия ГУП "Почта Приднестровья" г. Тирасполь, написал заранее заявление на увольнение по собственному желанию, ведь работник заранее предупредил работодателя об этом письменно в заявлении, потом последовал приказ об увольнении работника, и в последний рабочий день и день увольнения, была выдана трудовая книжка. НО в последний день работы не был произведен расчет с работником! Бухгалтер предприятия заявила, что по закону должны рассчитать в течение трех дней, что в последний день никакого обязательного расчета не будет, так как на предприятии своя специфика расчета зарплаты. В трудовом кодексе про специфику расчета данного предприятия нет ничего, все равны перед законом. И нет никаких исключений. НО, как гласят следующие статьи: Статья 140. Сроки расчета при увольнении ТК ПМР, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), Статья 84-1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ясно поясняют все). Три дня прошли. Но расчета с уволенным работником так и не произошло. Законно ли это? Имеет ли место быть нарушение трудового кодекса ПМР?
Читать ответ...

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, молодой специалист работает в образовательном учреждении и учится платно на заочном отделении в России. Положены ли какие-либо преимущества, льготы, например уменьшение подоходного налога и т.д.?
Читать ответ...

Здравствуйте, подскажите. Последний день работы на предприятии считается день увольнения, работодатель обязан выдать трудовую книгу, и произвести полный расчет в этот же день. А если работодатель откажется рассчитывать в последний день? Есть ли какие-то сроки полного расчета?
Читать ответ...

По какой часовой рабочей недели должны работать логопеды?
Читать ответ...

Здравствуйте! С Новым годом! Я работаю воспитателем студенческого общежития. Приказом администрации техникума обозначено время работы с 17.00 до 23.00, рабочие дни воскресенье-четверг. Меня интересует вопрос - в Российской Федерации каждый час работы воспитателя студенческого общежития в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а оплачивается ли дополнительно работа в период с 22.00 до 23.00, а так же в выходной день - воскресенье в ПМР?
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если работник хочет уволиться, пишет заявление на увольнение, какой срок по закону (именно по закону, а не по требованию работодателя) ему нужно отработать? По идее же 2 недели нужно отработать?
Читать ответ...

Здравствуйте. У меня вопрос такого рода. Я закончила в Кишиневе Гос универ. Устроилась на работу не по специальности. Молодого специалиста мне не выплачивают, обосновывая это тем, что работаю не по специальности и диплом не нострифицирован. Сейчас я поступила на заочку в ПГУ. Хотела брать дополнительный отпуск по учебе (оплачиваемый), однако бухгалтер отказала, говоря что у меня уже есть одно образование. Хотя я с него ничего не имею. Как можно решить мой вопрос? Как так, человек учиться, а ему за это ничего нет. Никакой пользы!
Читать ответ...

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, какой минимальный размер оплаты труда у молодого специалиста? С уважением, Вера.
Читать ответ...

Здравствуйте. Сообщите, пожалуйста, где можно найти перечень профессий, связанных с работой в интернете и существует ли реестр профессий ПМР вообще, кроме существующего ЕТКС (Единого тарифно-квалификационного справочника). Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. При переносе праздничных выходных дней в 2017г. какие дни не будут входить в ежегодный отпуск 01.01.2017г. или 04.01.2017г. и 02.09.2017г. или 04.09.2017г.
Читать ответ...

Внутренний совместитель направлен в командировку только по основной работе. Какой документ при этом нужно оформлять по совмещаемой работе, как учитывать время в табеле учета рабочего времени и как оплачивать?
Читать ответ...

Здравствуйте! 1 марта 2016 года я вышла из декретного отпуска (гос. служащий), как и все работники хочу реализовать свое право на ежегодно оплачиваемый отпуск (согласно договора - 30 дней). Хочу отметить, что перед выходом в декретный отпуск мною было реализовано право на отпуск, (т.е. по факту я вышла не в 7 месяцев, а в 6 месяцев). Вопрос следующий когда мне положен - отпуск? или в 2016 году или в 2017 году. Если я не ошибаюсь, то в 2016 году мною заработано - 25 дней отпуска? Когда мне можно пойти в отпуск? Прошу рассмотреть мое обращение и подготовить ответ исчерпывающе в соответствии с действующим законодательством.
Читать ответ...

Здравствуйте! 1. Является ли МУП "ЖЭУК г. Тирасполя" бюджетной организацией? 2. Насколько правомерны устные распоряжения директора о выполнении работы, которая не входит в должностные обязанности и приказом по предприятию определена другому сотруднику? Предусмотрены ли при переназначении подобного рода работ оформление необходимых приказов и доплата? 3. Какой порядок действий и какие документы оформляются или требуются при лишении сотрудника премии? 4.Правомерны ли действия директора при внесении лично(дописав) в общий приказ о лишении премии данных сотрудника и указания процентов, при этом не уведомив сотрудника и его непосредственного начальника, не потребовав каких-либо объяснительных или должностных записок и не ознакомив с приказом о дисциплинарном взыскании? 5. Правомерны ли действия о назначении сотрудника в должности мастера участка материально-ответственным лицом основных средств предприятия (автомобилей, зданий, шкафов, стульев и т.д.)? 6. Кто должен разрабатывать и оформлять приказы по предприятию? И имеет ли право разрабатывать приказы по предприятию о лишении премии и т.д. сотрудник экономического отдела? 7. Является ли обоснованием для лишения премии, должностная записка гл. инженера с неаргументированными доводами в отношении сотрудника подразделения, не входящего под его управление, при этом непосредственный руководитель сотрудника имеет должность зам. Директора (и он не информирован о дисциплинарном взыскании его подчиненного)? 8. Правомерны ли действия директора в отказе по закупке и выдаче канцелярских принадлежностей, закупки и выдаче рабочих рукавиц, мыла и т.д., без объяснения причин?
Читать ответ...

Здравствуйте!!! Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. В 2005 году я получила среднее специальное образование и на работе, на которой я работала в тот момент, мне предоставили стандартный вычет, как молодому специалисту, но надбавку за Молодого специалиста мне тогда не выплачивали при том, что я работала по профилю специальности. В 2014 году я поступила на работу в другую организацию, но так как мне задержали выдачу диплома сразу доплату "Молодой специалист" мне не назначили, так как сказали, что назначат, когда будет диплом на руках. В августе 2014 г. мне выдали диплом с указанной в нём датой выдачи в июне 2014 г., но и после предъявления диплома мне не назначили доплату "Молодой специалист", так как сослались на то, что я должна его нострифйицировать. Нострификация длилась 2 месяца, но и в конце октября, когда я принесла нострификацию диплома, мне сказали, что мне всё равно не положена доплата "Молодой специалист", так как мне её наверняка выплачивали на прошлом месте работы, после окончания среднего-профессионального учреждения. Тогда я взяла справку с прошлого места работы о том, что с меня снимался стандартный налоговый вычет как с молодого специалиста (на выплату которого повторно я не претендую, так как именно он выплачивается единожды), но сама доплата "Молодой специалист" мне там не выплачивалась, что и было указано в справке. Но после предъявления и этой справки, которая делалась тоже несколько месяцев мне отказали в назначении этой доплаты, сославшись на то, что мне её должны были платить на предыдущем месте работы и что вообще я не молодой специалист, так как у меня уже есть опыт работы в размере 5 лет по профилю, это моё второе образование и у меня не было направления на это место работы с учебного заведения (многим у нас в учреждении платиться надбавка "Молодой специалист" без предъявления этого направления, так как эти направления уже давно никому не выдают). После этого я неоднокрактно писала заявления на имя директора с просьбой разобраться, но письменного ответа мне так и не дали до сих пор... Объясните мне пожалуйста, я получила высшее проф. образование по специальности соответствующей занимаемой на должности. Согласно подпункту 13 пункта 4 Постановлению Правительства ПМР от 17 октября 2013 года № 243 САЗ (13-41)«Об утверждении Положения о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников организаций образования, с учетом специфики условий их труда» молодым специалистом признаётся лицо \"в течение первых 3-х лет после окончания организации высшего профессионального И среднего профессионального образования устанавливается надбавка в размере 50 РУ МЗП.\" и ни о каких других условиях выплаты данной надбавки тут не говориться. Вот почти 2,5 года организация отказывается устанавливать и выплачивать мне эту надбавку, аргументируя отказ тем, что это моё второе образование, ссылаясь (устно) на подпункт «д» пункта 1 статьи 9 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года №87-З-III «О подоходном налоге с физических лиц» (САЗ 01-53) так как там указана фраза \"впервые окончившим среднее специальное ИЛИ высшее\", то если либо то, либо то, а среднее специальное у меня уже есть. Правильно ли я понимаю, что закон \"О подоходном налоге с физических лиц\" регулирует ТОЛЬКО выплаты подоходных налогов и так как есть ОТДЕЛЬНОЕ постановление о выплате надбавок и доплат, то в назначении надбавок и доплат необходимо руководствоваться именно им, в том числе и для начисления надбавки "Молодой специалист"??? И так как там не указано, что доплата положена только - не имеющим стаж работы или имеющим направление на работу с места учёбы, так же тут не указано, что доплата выплачивается единожды, наоборот вместо указанного в законе о подоходном налоге ИЛИ/ИЛИ, тут указано после окончания организации высшего профессионального И среднего профессионального образования. Правильно ли я понимаю, что я подхожу по требованиям указанным в положении о доплатах и надбавках для начисления мне доплаты "Молодой специалист"??? Разъясните пожалуйста, положена ли надбавка "Молодой специалист" и после окончания средне-специального И после окончания высшего профессионального учебного заведения, в соответствии с Положением о надбавках и доплатах? Разъясните, пожалуйста, так же фразу из закона, регулирующего подоходные налоги "впервые", как я понимаю, ВПЕРВЫЕ - означает, что полученное образование НЕ должно быть вторым, то есть первое среднее специальное или первое высшее - не второе ср. спец. или высшее? Подскажите, пожалуйста, положена ли конкретно мне эта надбавка вообще? И если нет, то почему? Как я понимаю эта надбавка устанавливается с целью стимулирования получать образования и становиться квалифицированным специалистом, как так получается, что она мне не положена была ни тогда, ни сейчас??? Так же объясните пожалуйста должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за не выплачиваемую мне с июня 2014 г. надбавку "Молодой специалист" на этом месте работы, если она мне не платилась в 2005 году на предыдущем месте работы после окончания среднего-специального образования? И какие должны быть мои дальнейшие действия для того, чтобы получить её хоть как-то? Прошу, помогите разобраться, так как являясь одинокой матерью (пособие 200 руб.) я пошла обучаться и проучившись поступила на работу по специальности. Объясните почему она мне не положена и как быть молодым специалистам как мне? При должности ведущий специалист по кадрам и заработной плате 1500 руб. получаемой мною уже в течении 2 лет на этом месте работы на 1 ставку прожить в нынешних условиях просто невозможно. Заранее спасибо.
Читать ответ...