Трудовые отношения

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я работаю охранником в УВКХ. У меня двое детей, жена в декрете. У меня случился микро инфаркт, и поставили стент. Три месяца я был на больничном, потом комиссия КВЭЖ выдала справку о том, что мне нельзя ночные смены и поднимать тяжести более 5кг. Я принес эту справку на работу, а мне говорят, что у них нет для меня другой работы, хотя в охране есть дневные смены. Мне предлагают уволиться или выйти на группу в Молдове. Имеют ли право меня уволить? И если я получу группу по Молдове, что это изменит?
Читать ответ...

Добрый день. Ответьте, пожалуйста, на вопрос: "Девочка работает в ПМР в детском саду воспитателем, при этом учится по специальности в кишиневском государственном педагогическом университете на заочном отделении. Оплачивается ли в этом случае сессия или нет?"
Читать ответ...

Здравствуйте. Коллега уходит в отпуск, а я должна замещать ее в это время и выполнять свои функции в полном объеме. Трудность в том, что в этот период у меня большой объем работы, о которой я написала в служебной, а начальник отказался читать ее и без моего ведома провел приказ о моем назначении на эту замену. Меня не ознакомили с приказом и закрепили без моего согласия. Подскажите, что мне делать в этой ситуации и куда можно обратиться для подтверждения моих прав? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если работнику установлен ненормированный рабочий день, что отражено в трудовом договоре, работодатель в табеле учета рабочего времени табелирует сотрудника каждый день по 8 часов, и в качестве компенсации за ненормированный рабочий день предоставляет ему раз в год три дополнительных оплачиваемых дня отпуска. То есть, когда сотрудник привлекался к работе сверх нормы, его не нужно табелировать более 8-ми часов?
Читать ответ...

Здравствуйте. Я являюсь единственным кормильцем в семье и отцом троих детей. Работаю в ГУПС «ЦРС» на должности водителя с 25.04.2016 г. по сей день. В связи с рождением детей попросил у директора ГУПС «ЦРС» Попова Ю.П. 16.05.2017 г. материальную помощь. Мне отказали, якобы, в связи с отсутствием финансов. А 19.06.2017 г. повторно подал заявление на материальную помощь. Так как директор ГУПС «ЦРС» Попов Ю.П. находится в отпуске, заявление было предоставлено и.о. директора Мандрабура Ю.В. Получил отказ, так как бухгалтер Косогорова Е.А. не нашла законных оснований для выдачи материальной помощи. Так же 19.06.2017 г. я был ознакомлен с приказом о сокращении занимаемой мной должности. Прошу оказать содействие в решении данной проблемы.
Читать ответ...

Почему, когда воспитатель идет в отпуск и за него подрабатывает другой воспитатель, ему подработка оплачивается 100 процентов, а няня тоже самое и ей 50 процентов? Что, воспитатель – человек, а няня пол человека? Спасибо
Читать ответ...

Предполагается ли индексация пенсий, а также заработных плат работников бюджетной сферы в связи с изменением курса валют с 17.06.2017г. (15руб./11,30 руб.), которое несомненно повлечет за собой рост потребительских цен на товары и услуги. Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Проконсультируйте по правомерности отказа в продлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, в связи с временной нетрудоспособностью по уходу за больным ребенком (7 лет). Длительность отпуска 10 дней. Длительность больничного листа 10 дней. Согласно с.124 КЗоТ "1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях: а) временной нетрудоспособности работника". Уход за больным ребенком относится к временной нетрудоспособности работника? Уход за больным ребенком является поводом для переноса отпуска?
Читать ответ...

Работница нашего предприятия является рабочим-сдельщиком. Согласно выписке из протокола заседания ВКК рекомендовано перевести эту работницу на лёгкий труд. В соответствии со статьей 250 ТК ПМР она переведена на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Сумма её среднедневного заработка по сдельной зарплате составила 81,97 руб., что ниже МРОТ. В связи с тем, что с переводом на другую работу её зарплата исчисляется по повременной системе оплаты труда возникает вопрос – следует ли производить доплату до уровня минимального размера оплаты труда, установленного законодательством ПМР?
Читать ответ...

Как правильно произвести временный перевод работника с более высокой заработной платой на нижеоплачиваемую работу, связанную с болезнью основного работника? Ведь в этом случае, согласно ст. 72 Трудового кодекса ПМР 2017г., переведённый работник потеряет в заработной плате, а данная статья предусматривает равнозначную оплату лишь в других случаях: "При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работ".
Читать ответ...

Здравствуйте. Какие гарантии и права имеет работник, работающий по контракту в соответствии с Гражданским кодексом ПМР? Правда ли что не идет стаж и не положен отпуск?
Читать ответ...

Имеет ли право руководитель предприятия письменным распоряжением обязать работников АУП (кроме начальников отделов), труд которых не поддается точному учету времени, предоставлять ему ежедневный письменный отчет о проделанной работе, если должностная инструкция, являющаяся приложением к трудовому договору, не предусматривает вышеуказанную функцию? На сколько обоснованы, с юридической точки зрения, действия руководителя предприятия?
Читать ответ...

Добрый вечер! В последнее время у папы на работе явно нарушают нормы КЗОТа, заставляя людей работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни. При этом никто не собирается это как-либо оплачивать, а иногда и уменьшают рабочий день. Как можно пресечь грубые нарушения трудовых прав? Заранее спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я работаю в школе, у меня высшее образование и первая категория. Тарифицирована на ставку учительских часов (18 часов). Теперь вопрос: как производится оплата моего труда? Что такое 36 часовая рабочая неделя и как она распространяется на учителей? Обязана ли я отсиживать это время в школе, если меня тарифицировали только на 18 оплачиваемых часов? Простите, может мой вопрос не совсем правильно сформулирован, но не один руководитель школы не может дать точный ответ на заданные вопросы. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, входят ли отпускные в расчет средней суммы для оплаты отпуска? Например: работник был в отпуске 7 дней в феврале месяце, в апреле он снова берет отпуск на 14 дней. Будет ли входить сумма начисленных в феврале отпускных в расчет средней для оплаты отпуска в апреле?
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужно ли при внутреннем совместительстве присваивать 2 табельных номера, заводить второе личное дело и оформлять одновременно 2 приказа на ежегодный отпуск? Спасибо!
Читать ответ...

Добрый день. У меня вопрос: люди работают в такси на машине фирмы сутки через сутки. По законодательству это правильно или нет? Водители засыпают за рулем.
Читать ответ...

Здравствуйте. Я работаю в учреждении культуры с 11.11.2015 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 дней. С 13.06.2017 года выхожу в декрет. Скажите, пожалуйста, на сколько дней я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом? Полный или за отработанные месяцы?
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, за какой период времени можно удерживать излишне начисленную зарплату? При удержании заработной платы нужно ли заявление работника?
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник идет в основной ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.04.2017 г. на 28 дней. Он работает при 6-ти дневной рабочей неделе выходной день (понедельник), согласно внутреннего трудового распорядка. На сколько дней я должна продлить отпуск с учетом Пасхи + апрельских дополнительных выходных? По моему расчету я должна продлить отпуск на 3дня. В таком случае попадаю на 1 мая, что также является праздничным днем, тогда в табеле за май я как должна ему проставить его выходные и праздничные дни? Повторюсь, выходной день у него понедельник при 6-ти дневной рабочей недели. Спасибо.
Читать ответ...

По какой рабочей недели должны работать заведующий сельской врачебной амбулаторией и заведующий фельдшерско-акушерского пункта?
Читать ответ...

У меня 5-ти дневная рабочая неделя, выходные дни воскресение и понедельник. Скажите, пожалуйста, как я должна отдыхать на пасхальные праздники, если в организации, где я работаю, выходные дни - суббота, воскресенье? Они отдыхают три дня, мы два. У нас получается переработка в три дня. У них 18 рабочих дней за апрель, у нас 21 рабочий день. Это допускается?
Читать ответ...

Добрый день. Разъясните, пожалуйста, какими нормами действующего законодательства следует руководствоваться, и как правильно произвести оплату труда работника при следующих обстоятельствах. Правилами внутреннего трудового распорядка в ООО, находящемся в сельской местности, установлена шестидневная рабочая неделя. По приказу и трудовому договору, в соответствии со штатным расписанием, работник принят на работу на полставки. Из чего следует, что работник должен отработать половину месячной нормы рабочего времени. Однако работник не вырабатывает данную норму, в связи с тем, что ему, по согласованию с руководством предприятия, ежемесячно предоставляется отпуск за свой счет, в связи с чем оплата труда за месяц получается к начислению меньше половины МРОТ, но в пересчете на фактически отработанное время соответствует часовой расценке. Например, в январе было 22 рабочих дня при минимальной почасовой оплате 18,76 руб. Работник отработал 10 дней, 37 часов, за что ему начислено 700 руб. На остальные 12 дней работнику был предоставлен отпуск за свой счет. В этой связи в ответе прошу указать - соблюдены ли в данном случае нормы закона "О минимальном размере оплаты труда"?
Читать ответ...

Возможно ли в районной больнице вести суммированный учет рабочего времени? Если можно, то как правильно организовать введение данного учета, какие локальные и другие документы необходимы?
Читать ответ...

Добрый день! Я работаю по основной должности врачом-ординатором в стационаре. Моя работа начинается в 8 часов утра и заканчивается в 15.30 или 15.00 в зависимости от нормы рабочего времени. В 16.00 начинается дежурство по экстренной помощи и продолжается оно до 8.00 утра следующего дня. А в 8.00 утра у меня опять начинается дневная работа врачом-ординатором. Дежурство по экстренной службе разрабатывается согласно штатному расписанию отделения, в котором я работаю. Ответьте, пожалуйста: 1. По какой рабочей недели я имею право работать? 2. Имею ли я право работать по 5-дневной рабочей недели? 3.Есть ли у меня право на выходной день после дежурства?
Читать ответ...