Трудовые отношения

Добрый день. Подскажите, пожалуйста возможно ли оформление отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов (часть дня). ст. 107 ТК ПМР предусматривает отпуск как один из видов времени отдыха, при этом в часах в этом перечне определяются перерывы в течение рабочего дня (смены) и еженедельный (междусменный) отдых, затем перечислены выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска по нарастанию продолжительности времени отдыха. Глава 19 ТК ПМР регламентирует отпуска. При этом ст. 120 ТК ПМР предусматривает исчисление продолжительности ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков в календарных днях. Ст. же 128 ТК ПМР определяет продолжительность отпуска без сохранения заработной платы соглашением между работником и работодателем. При этом унифицированные формы утвержденные приказом № 440 от 27 августа 2004 г. не предполагают заполнение отпуска без сохранения заработной платы в часах, как форма Т-6 Предоставление отпуска работнику, так и форма 21 табель учета рабочего времени. Таким образом, хотелось бы уточнить, может ли исчисляться продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в часах и может ли отпуск без сохранения заработной платы длиться годами.
Читать ответ...

Сокращен полностью отдел. Так как работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет его должность сохранена за штатом до выхода из отпуска. Если работник пожелает выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет (отпуск по уходу за ребенком заканчивается в 2018 г.) возможно ли предупредить его о сокращении должности в момент выхода из отпуска по уходу за ребенком за два месяца. Равнозначная или нижестоящая должность отсутствует.
Читать ответ...

1. Организация выполняет работы по содержанию автомобильных дорог общего пользования, которые являются сезонными. Установлен суммированный учёт рабочего времени. Период учёта - календарный год. По технологии выполнения работ, нельзя выполнять дорожные работы в дождь. График работ устанавливается с учётом погодных условий. Имеет ли право администрация устанавливать дополнительные неоплачиваемые выходные в общепринятые рабочие дни, когда нет возможности выполнять данные работы и объявлять рабочие дни, когда по технологии можно и необходимо выполнение работ (общепринятые выходные дни)? Правильно ли оплачивать за фактически отработанные часы в такие дни с предоставлением дополнительных неоплачиваемых выходных дней? Являются ли предоставленные выходные дополнительными, с учётом технологии производства работ, и могут ли они считаться днями простоя? А так же: администрация предоставила всем работникам дополнительный неоплачиваемый выходной в день 21 ноября - храмовый праздник г.Рыбница - является ли этот день днем простоя? 2. Имеет ли право работник написать заявление о предоставлении ему дополнительных выходных дней в счёт будущей переработки рабочего времени с учётом технологии производства работ - в феврале просит дополнительный неоплачиваемый выходной в счёт будущей переработки в сезон? Или же за ранее переработанное время, например - в июле переработал - в октябре просит предоставить ему дополнительный выходной за переработанное время. Можно ли предоставлять дополнительные неоплаченные выходные за переработку в предыдущем учётном периоде - в марте 2017 года за переработку в 2016 году, или всё же правильнее будет предоставлять работнику дополнительные выходные в течение учётного периода с окончательным подсчётом по результатам года, а за переработку в учётном периоде оплачивать согласно положений ТК ПМР?
Читать ответ...

Подскажите, пожалуйста, недельную норму часов педагога-психолога ДОУ на 1 ставку.
Читать ответ...

Добрый день. Какой порядок выплаты материальной помощи работникам бюджетной сферы за время простоя по инициативе работодателя?
Читать ответ...

Здравствуйте. Может ли предприятие отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, а выплатить ему отпускные позже положенного срока, если работник напишет заявление, что согласен на задержку выплаты, так как у предприятия временные финансовые трудности? Будут ли к предприятию применены какие-либо штрафные санкции?
Читать ответ...

Я работаю в больнице санитаркой. С мужем в разводе, ращу двоих несовершеннолетних детей. У нас одна санитарка ушла в декретный отпуск 23 июня. На это место начальство отделения не хотят никого брать. И мы сейчас работаем сутки через двое. Имеют ли они право нас заставить и дальше так работать? Всё-таки декретный отпуск не такой уж и короткий.
Читать ответ...

Здравствуйте! Величина прожиточного минимума ПМР для трудоспособного населения составляет 1427 руб. (в мае, по материалам сайта Министерства по социальной защите и труду ПМР). Величина пособия по безработице (в моем случае) - 688,80 руб. Имея высшее образование, трудоспособный возраст, данного пособия по безработице явно не хватает на проживание (вместе с оплатой коммунальных услуг и бытовых проблем, в том числе траты на продукты питания). Будут ли приведены в соответствие данные суммы, чтобы можно было хоть как-то выживать? Заранее признательна за ответ. С уважением, Алена. P.S. С огромным удовольствием устроюсь на работу, чтобы получать зарплату, а не пособие по безработице. Как это сделать, если вакансии достаются через знакомства или по блату?
Читать ответ...

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я работаю охранником в УВКХ. У меня двое детей, жена в декрете. У меня случился микро инфаркт, и поставили стент. Три месяца я был на больничном, потом комиссия КВЭЖ выдала справку о том, что мне нельзя ночные смены и поднимать тяжести более 5кг. Я принес эту справку на работу, а мне говорят, что у них нет для меня другой работы, хотя в охране есть дневные смены. Мне предлагают уволиться или выйти на группу в Молдове. Имеют ли право меня уволить? И если я получу группу по Молдове, что это изменит?
Читать ответ...

Добрый день. Ответьте, пожалуйста, на вопрос: "Девочка работает в ПМР в детском саду воспитателем, при этом учится по специальности в кишиневском государственном педагогическом университете на заочном отделении. Оплачивается ли в этом случае сессия или нет?"
Читать ответ...

Здравствуйте. Коллега уходит в отпуск, а я должна замещать ее в это время и выполнять свои функции в полном объеме. Трудность в том, что в этот период у меня большой объем работы, о которой я написала в служебной, а начальник отказался читать ее и без моего ведома провел приказ о моем назначении на эту замену. Меня не ознакомили с приказом и закрепили без моего согласия. Подскажите, что мне делать в этой ситуации и куда можно обратиться для подтверждения моих прав? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если работнику установлен ненормированный рабочий день, что отражено в трудовом договоре, работодатель в табеле учета рабочего времени табелирует сотрудника каждый день по 8 часов, и в качестве компенсации за ненормированный рабочий день предоставляет ему раз в год три дополнительных оплачиваемых дня отпуска. То есть, когда сотрудник привлекался к работе сверх нормы, его не нужно табелировать более 8-ми часов?
Читать ответ...

Здравствуйте. Я являюсь единственным кормильцем в семье и отцом троих детей. Работаю в ГУПС «ЦРС» на должности водителя с 25.04.2016 г. по сей день. В связи с рождением детей попросил у директора ГУПС «ЦРС» Попова Ю.П. 16.05.2017 г. материальную помощь. Мне отказали, якобы, в связи с отсутствием финансов. А 19.06.2017 г. повторно подал заявление на материальную помощь. Так как директор ГУПС «ЦРС» Попов Ю.П. находится в отпуске, заявление было предоставлено и.о. директора Мандрабура Ю.В. Получил отказ, так как бухгалтер Косогорова Е.А. не нашла законных оснований для выдачи материальной помощи. Так же 19.06.2017 г. я был ознакомлен с приказом о сокращении занимаемой мной должности. Прошу оказать содействие в решении данной проблемы.
Читать ответ...

Почему, когда воспитатель идет в отпуск и за него подрабатывает другой воспитатель, ему подработка оплачивается 100 процентов, а няня тоже самое и ей 50 процентов? Что, воспитатель – человек, а няня пол человека? Спасибо
Читать ответ...

Предполагается ли индексация пенсий, а также заработных плат работников бюджетной сферы в связи с изменением курса валют с 17.06.2017г. (15руб./11,30 руб.), которое несомненно повлечет за собой рост потребительских цен на товары и услуги. Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Проконсультируйте по правомерности отказа в продлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, в связи с временной нетрудоспособностью по уходу за больным ребенком (7 лет). Длительность отпуска 10 дней. Длительность больничного листа 10 дней. Согласно с.124 КЗоТ "1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях: а) временной нетрудоспособности работника". Уход за больным ребенком относится к временной нетрудоспособности работника? Уход за больным ребенком является поводом для переноса отпуска?
Читать ответ...

Работница нашего предприятия является рабочим-сдельщиком. Согласно выписке из протокола заседания ВКК рекомендовано перевести эту работницу на лёгкий труд. В соответствии со статьей 250 ТК ПМР она переведена на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Сумма её среднедневного заработка по сдельной зарплате составила 81,97 руб., что ниже МРОТ. В связи с тем, что с переводом на другую работу её зарплата исчисляется по повременной системе оплаты труда возникает вопрос – следует ли производить доплату до уровня минимального размера оплаты труда, установленного законодательством ПМР?
Читать ответ...

Как правильно произвести временный перевод работника с более высокой заработной платой на нижеоплачиваемую работу, связанную с болезнью основного работника? Ведь в этом случае, согласно ст. 72 Трудового кодекса ПМР 2017г., переведённый работник потеряет в заработной плате, а данная статья предусматривает равнозначную оплату лишь в других случаях: "При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работ".
Читать ответ...

Здравствуйте. Какие гарантии и права имеет работник, работающий по контракту в соответствии с Гражданским кодексом ПМР? Правда ли что не идет стаж и не положен отпуск?
Читать ответ...

Имеет ли право руководитель предприятия письменным распоряжением обязать работников АУП (кроме начальников отделов), труд которых не поддается точному учету времени, предоставлять ему ежедневный письменный отчет о проделанной работе, если должностная инструкция, являющаяся приложением к трудовому договору, не предусматривает вышеуказанную функцию? На сколько обоснованы, с юридической точки зрения, действия руководителя предприятия?
Читать ответ...

Добрый вечер! В последнее время у папы на работе явно нарушают нормы КЗОТа, заставляя людей работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни. При этом никто не собирается это как-либо оплачивать, а иногда и уменьшают рабочий день. Как можно пресечь грубые нарушения трудовых прав? Заранее спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я работаю в школе, у меня высшее образование и первая категория. Тарифицирована на ставку учительских часов (18 часов). Теперь вопрос: как производится оплата моего труда? Что такое 36 часовая рабочая неделя и как она распространяется на учителей? Обязана ли я отсиживать это время в школе, если меня тарифицировали только на 18 оплачиваемых часов? Простите, может мой вопрос не совсем правильно сформулирован, но не один руководитель школы не может дать точный ответ на заданные вопросы. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, входят ли отпускные в расчет средней суммы для оплаты отпуска? Например: работник был в отпуске 7 дней в феврале месяце, в апреле он снова берет отпуск на 14 дней. Будет ли входить сумма начисленных в феврале отпускных в расчет средней для оплаты отпуска в апреле?
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужно ли при внутреннем совместительстве присваивать 2 табельных номера, заводить второе личное дело и оформлять одновременно 2 приказа на ежегодный отпуск? Спасибо!
Читать ответ...

Добрый день. У меня вопрос: люди работают в такси на машине фирмы сутки через сутки. По законодательству это правильно или нет? Водители засыпают за рулем.
Читать ответ...