Вопрос №2283

     В соответствии с пунктом 1 статьи 125 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 7 (семи) календарных дней. Следовательно, оставшаяся часть отпуска может предоставляться любой продолжительностью.

     Согласно пункту 1 статьи 120 ТК ПМР продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

     Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит запрета на предоставление части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве двух календарных дней, приходящихся на субботу и воскресенье или предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, начало которого приходится в воскресенье при пятидневной рабочей неделе.

     Таким образом, использование отпусков таким способом возможно лишь по соглашению между работником и работодателем.