Вопрос №2276

     Денежная помощь работнику бюджетной сферы в виде материальной помощи предусмотрена пунктом 4 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33), согласно которому на основании заявления работника материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год, исходя из размера должностного оклада, рассчитанного пропорционально установленной продолжительности рабочего времени как по основной должности, так и по занимаемой в порядке совместительства, в случае работы на условиях совместительства.

     Необходимо отметить, что система оплаты труда, а также условия и порядок оказания материальной помощи устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах организации, коллективных или трудовых договорах.

     Согласно пункту 3 статьи 68 Трудового кодекса  Приднестровской Молдавской Республики, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, в связи с чем, при трудоустройстве Вас должны были ознакомить, в том числе, с локальным актом организации, содержащим условия и порядок выплаты материальной помощи.

     Также сообщаем, что трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не установлены нормы, регламентирующие период, за который работодатель может произвести перерасчет недоначисленных выплат работникам. Перерасчет должен быть произведен за весь период, в течение которого Вы имели право на получение материальной помощи.

     Соответственно, Вы имеете право обратиться к руководителю организации с заявлением о выплате Вам материальной помощи за весь период работы.