Вопрос №2285

     Действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено, что в связи с регистрацией брака работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы – до 5 (пяти) календарных дней (подпункт г) пункт 2 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики). При этом вышеуказанный отпуск предоставляется работнику независимо от стажа его работы в данной организации, а также права получения им ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

     Возможность предоставления дополнительного, в том числе оплачиваемого отпуска в связи с регистрацией брака, может быть прямо предусмотрена работодателем и закреплена в коллективном договоре организации или другом локальном нормативном акте организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 116 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).