Вопрос №2267

     Основания и порядок прекращения трудового договора регламентированы Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, возможны случаи прекращения трудовых отношений по инициативе работника (по собственному желанию) (статья 80), а также по инициативе работодателя (статьи 71 и 81).

     Обращаем внимание, что воздействие на работника с целью принуждения его к увольнению по собственному желанию не допускается и является неправомерным.

     Учитывая, что работодателем нарушаются нормы действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует обратиться с письменным обращением в адрес Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, которая в соответствии с Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 2 ноября 2015 года № 281 «Об утверждении Положения о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 15-47) является исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

     Дополнительно Вам сообщаем, что в случае дальнейшего поиска работы и трудоустройства Вы можете обратиться в Центр социального страхования и социальной защиты по месту прописки, где сможете получить полную информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) по интересующей профессии (специальности).

     Кроме этого с вакансиями, заявленными работодателями в Центры социального страхования и социальной защиты, также можно ознакомиться на сайте Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики (http://ef-pmr.org/vacancies/).