Вопрос №2225

     Работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, предоставляется ряд гарантий и компенсаций, предусмотренных главой 27 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс).

     Так, согласно статье 175 Кодекса, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

     Обращаем Ваше внимание, что гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения гражданин обратился в территориальный центр и не был трудоустроен в течение трех месяцев, выдается Решение Центра социального страхования и социальной защиты, которое является основанием для сохранения за ним среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.

     Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьёй 139 Кодекса, а также Приказом Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2010 года № 457 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (САЗ 10-34).

     Так, согласно приведенным нормативным правовым актам размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.

     С вышеназванными нормативными правовыми актами Вы можете самостоятельно ознакомиться на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики https://minsoctrud.gospmr.org/ в разделах:

- «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Трудовой кодекс»;

- «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Заработная плата → Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».