Вопрос №2280

     В соответствии с подпунктом б) пункта 2 статьи 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при заключении трудового договора в качестве одного из его обязательных условий является трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

     Постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя согласно статье 72-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики является переводом на другую работу, который осуществляется только с письменного согласия работника.

     Вместе с тем, трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрены некоторые особенности перевода на другую работу:

а) временный перевод на другую работу (статья 72-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики);

б) перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (статья 73 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики);

в) перевод на другую работу вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

     Относительно заполнения унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (форма № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» и др.) отмечаем, что перечень вышеуказанных форм, а также порядок их заполнения утверждены Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 27 августа 2004 года № 440 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (САЗ 04-43), ознакомиться с которым Вы можете на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.gospmr.org): Раздел «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Оформление трудовых отношений».