Вопрос №2290
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен статьей 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, согласно которой оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Исходя из информации, представленной в Вашем обращении, датой начала трудовой деятельности работника в организации принято считать 1 сентября 2016 года, следовательно, рабочий период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется следующим образом:
- 1 сентября 2016 года – 31 августа 2017 года (I рабочий период) - период его трудовой деятельности в должностях: заместитель - по основной деятельности (0,4 ставки) и воспитатель методист по приоритету - по внутреннему совместительству;
- 1 сентября 2017 года – 31 августа 2018 года (II рабочий период), который согласно переводу работника будет относиться к периоду его трудовой деятельности в должностях: делопроизводитель – по основному месту работы (0,9 ставки) и методист по приоритету - по внутреннему совместительству (0,4 ставки).
Учитывая, что работником не был использован отпуск за первый рабочий период, на основании его письменного заявления работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск за период его трудовой деятельности в должностях заместитель - по основной деятельности (0,4 ставки) и воспитатель методист по приоритету - по внутреннему совместительству.
Обращаем внимание, что лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
Кроме того сообщаем, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (пункт 3 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).