Вопрос №2231

     Особенности оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда установлены статьей 146 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, согласно которой, оплата труда работников, занятых на работах соответствующих Перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утвержденному Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 21 ноября 2013 года № 281 (САЗ 13-46) устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников путем принятия локальных нормативных актов, или фиксируются в коллективном договоре, трудовом договоре.

     При этом повышение заработной платы производится по результатам аттестации рабочих мест, проведение которой согласно подпункту и) пункта 2 статьи 209 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики обязан обеспечить работодатель.

     Механизм проведения аттестации рабочих мест с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда, критерии оценки условий труда на рабочих местах и порядок расчета доплаты работникам в зависимости от  фактического состояния условий труда, установлены Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 25 сентября 2013 года № 221 (САЗ 13-38).

     Таким образом, Вы вправе:

1) напрямую или через представительный орган трудового коллектива (профсоюз) потребовать проведение аттестации рабочего места по условиям труда;

2) в случае отказа в проведении аттестации рабочего места и, соответственно, установления доплаты за вредные условия труда, принять меры по защите своих трудовых прав (путем обращения в соответствующие надзорные органы).