Трудовые отношения

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в трудовую книжку внесена запись (в начале 2015 г.) главному специалисту Управления культуры г. Бендеры "переведена на должность заместителя начальника Управления на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком". Ниже, работник, ответственный за ведение трудовых книжек, сделал запись "Запись считать недействительной". Мог ли он оставить запись о временном переводе или он прав?
Читать ответ...

Виды гарантий и компенсаций государства по трудовому законодательству.
Читать ответ...

Добрый день. Разъясните, пожалуйста: Преподаватель учебно-образовательного учреждения (СПО) работает с пед. нагрузкой 1080 часов (1,5 ставки). Чем является 0,5 ставки: совмещением или совместительством?
Читать ответ...

Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, каким образом должен быть табелирован на предприятиях рабочий - нерабочий день 17.11.2017г. для лиц, ушедших по повестке на общереспубликанскую тренировку? Каким нормативным актом день объявлен не рабочим, и где с ним можно ознакомиться? Время тренировки должно быть оплачено по п.2 ст.176 ТК ПМР? Если не по п.2 ст. 176 ТК ПМР, то тогда за счет каких средств и фондов? И на основании каких нормативных актов?
Читать ответ...

Добрый день! Скажите, пожалуйста, как начисляется материальная помощь работнику бюджетной сферы, если он работает на 1,5 ставки (по совмещению).
Читать ответ...

Добрый день. Разъясните, какая устанавливается продолжительность рабочего времени для медицинских работников (врач, медицинская сестра), работающих в МОУ Дополнительного образования спортивной направленности?
Читать ответ...

http://zakon-pmr.com/DetailDoc.aspx?document=62935 - это приказ Министерства экономики - о выплате надбавок за стаж (выслугу лет). №326. Образование и даты выдачи дипломов: Тех.колледж - дата выдачи диплома 27 июня 2010, присвоена квалификация техник. Инженерно-технический институт - дата выдачи диплома 30 июня 2014, присвоена степень бакалавра. Инженерно-технический институт - дата выдачи диплома 10 июля 2015, присвоена квалификация инженер. Работа и должности: После колледжа работал на Гос. учреждение не по специальности. 1 июня 2012 Принят на работу в в.ч. Ведущий-инженер (Неважно). На 0.5. ставки. (2 курс института). 1 июня 2013 переведён на должность в в.ч. инженер (Неважно). На 0.5. ставки 1 сентября 2017 удалось получить перевод на должность Инженер-конструктор. Вот собственно вопрос: «Какой стаж работы должен учитываться при начислении заработной платы по данному приказу, и на какой пункт ссылаться?» P.S. Начальник фин. части ссылается на 4 пункт данного приказа, её начальник главный финансист – накричал на неё, когда она подняла этот вопрос на совещании. Они дальше не читают заголовок №2, а там как минимум есть 11 и 14 пункты, которые говорят, что стаж у меня как минимум должен составлять 5 лет 4-5 месяцев. Против того, что по 4 пункту Общих положений стаж у меня 2 года и 2 месяца. Где правда? Если по 4 пункту то мне не профильный стаж так же должен был выплачиваться, т.е. 3% от оклада, а за стаж свыше 5 лет профильный 6% от оклада, как бы в нашем ПМР +100-150р это хоть какие-то деньги. Но мне не платили вообще за стаж. Куда мне обратиться, чтобы получить юридически официальное заключение, которое можно предъявить как доказательство того, что мне не доплачивают? P.S. 2. Могу предоставить сами дипломы и трудовые договоры, как документы, подтверждающие даты учёбы и работы в указанные промежутки времени. Трудовую книжку брать думаю смысла нет, т.к. даты там те же самые.
Читать ответ...

Добрый день. Я работаю в МУ "Управлении по физической культуре и спорту г. Бендеры", в нашем подчинении есть МОУ Дополнительного образования (школы спортивной направленности). Согласно последних изменений от 28.06.2017 года в Законе "Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия" п.4 ст.10 изложен в след.редакции: Размеры должностных окладов работников организаций образования и педагогических работников других организаций независимо от ведомственной подчиненности устанавливаются в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Закону; также Должностной оклад руководящих работников в организациях дополнительного образования определяется по таблице 4.5. Приложения №4; согласно Таблицы 4.1. устанавливается должностной оклад в РУ МЗП - Педагогических работников и иных работников организаций образования и других организаций независимо от ведомственной подчиненности. Однако ничего не сказано об отмене действия Приложения №7 и таблиц к этому приложению, по которому определялись должностные оклады работников учреждений физической культуры, спорта, туризма; Руководителей специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва. Прошу дать разъяснения, каким приложением мне руководствоваться при определении должностных окладов работников физической культуры и спорта работающих в МОУ ДО.
Читать ответ...

Подскажите, пожалуйста. Женщина с 1 сентября 2016 года работала замом по основной деятельности 0,4 ставки и по внутреннему совместительству воспитателем методистом по приоритету. За 2016-2017 год она отпуск не отгуляла с сентября 2017 года она переводится на делопроизводителя на 2017-2018 учебный год 0,9 ставки - основное место работы и по совместительству 0,4 ставки методиста по приоритету. В октябре приносит приказ на отпуск за 2016-2017 год, где она берет отпуск как делопроизводитель и методист по приоритету 23 к.д., мотивируя тем, что в том году она работала замом по основной деятельности. Но как делопроизводитель она его не заработала. Что делать в этом случае?
Читать ответ...

Добрый день. Хочу у Вас поинтересоваться: предоставляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой? При этом в брак вступаю в первый раз, жених и невеста - граждане ПМР.
Читать ответ...

Согласно п.1 ст.125 ТК ПМР по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 7 календарных дней. Вопросы: 1. может ли работник с согласия работодателя оформлять оставшуюся часть отпуска только на выходные дни (т.е. по 2 дня на субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе)? 2. может ли ежегодный оплачиваемый отпуск начинаться с воскресенья при пятидневной рабочей неделе?
Читать ответ...

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, в случае если сотрудник работает на 0,75 ставки (6 часов в день), имеет ли право работодатель по письменному заявлению этого работника не предоставлять ему обеденный перерыв? Не будет ли это нарушением трудового законодательства? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте! После получения ответа, возник дополнительный вопрос к вопросу №2263. Вы пишите, что согласно постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики об утверждении Положений, регламентирующих порядок установления надбавок и доплат работникам отдельных отраслей бюджетной сферы с учётом специфики условий их труда, не предусматривают такого вида доплат, как доплаты аспирантам. Но есть Постановление Правительства ПМР от 24 октября 2013 года № 251 «Об утверждении Положения о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников научных организаций аграрной и природоохранной сферы, с учетом специфики условий их труда» (САЗ 13-42), в положение есть раздел 3 п.11, где написано, что аспирантам производится доплата в размере до 50 РУ МЗП. Хотелось бы все-таки знать: должны ли мы платить аспиранту эту доплату после его увольнения (при этом он остается аспирантом в организации), если согласно разделу 1 п.3 положения: доплата к должностному окладу - денежная сумма выплачиваемая работнику сверх должностного оклада с учетом интенсивности и условий его труда, а поскольку аспирант уже не является работником организации, заработной платы у него нет, и как я понимаю и доплату мы ему не должны платить? Помогите решить вопрос.
Читать ответ...

Здравствуйте! По какой статье ТК ПМР оформляется правильный перевод с одной должности на другую внутри организации? Как выглядит форма приказа по личной деятельности? Прошу примерный заполненный образец.
Читать ответ...

Здравствуйте! Помогите разобраться в вопросе. Дело в том, что я являюсь молодым специалистом. Летом 2016 года окончила ПГУ, проживала в общежитии и там же была прописана на время учебы. По окончанию университета, в мае 2016г. была выписана и полгода была без прописки, так как жилая площадь не позволяла прописать еще одного человека. За этот период времени за территорию Приднестровья не выезжала. В ноябре обратилась к участковому инспектору милиции для составления протокола. 4 ноября была прописана. 15 ноября устроилась на работу. Бухгалтер производила мне надбавку за молодого специалиста. Спустя год работы бухгалтер сказала, что я не являлась резидентом ПМР и что она не имела право начислять мне надбавку за молодого специалиста. Сейчас я должна вернуть денежные средства за полгода. Имеет ли право бухгалтерия снять с меня эти выплаты, если моей вины здесь нет, поскольку при приеме на работу я передала пакет документов (копия паспорта с пропиской входила в этот пакет) в бухгалтерию и бухгалтер должна была обратить внимание на прописку.
Читать ответ...

Здравствуйте! В 2016-2017 учебном году и в предыдущие годы я работал преподавателем в государственной организации среднего специального образования на условиях внешнего совместительства. В октябре 2017 года я взял в бухгалтерии расчетные листки и обратил внимание, что по замене в отдельные месяцы мне начислялась материальная помощь, а по основному окладу материальной помощи нет. В бухгалтерии объяснили, что материальная помощь мне не начисляется уже в течение нескольких лет по причине отсутствия моего заявления. О необходимости написания такого заявления я не был поставлен в известность. Кроме того, сказали, что я уволен, с 1 сентября у них не работаю и на материальную помощь не имею права. Объясните, пожалуйста, как и кто должен оповещать сотрудников о подаче заявления на материальную помощь? Могу ли я обратиться в организацию с заявлением о выплате мне материальной помощи за предыдущий период работы? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Я уже вам писала, и спасибо за разъяснения. Теперь у меня такой вопрос. После того как я к вам обратилась для разъяснений моих прав, мой руководитель прознав про это, стала придираться к моей работе и ко мне в частности. При разговоре я выяснила, что меня хотят уволить, так как я не нравлюсь ей и от меня много проблем, и прав у меня нет (по ее мнению), что таких работников как я не любят и держать не хотят. Хотя очевидных причин, что я не справлюсь с поставленными передо мной задачами, нет. На меня стали собирать мелкие причины и недочеты, стали игнорировать просьбы и ставить задачи, которые раньше выполнял другой работник, чтоб я не смогла справиться с этой работой. Я не знаю, что мне делать, ведь на контакт руководство не идет, а каждую ошибку записывают и копят вплоть до того, что мой компьютер просматривается и записывается на камеру, чем я занимаюсь, говоря, что сама виновата и выход у меня один: либо по собственному желанию, либо найдется причина и увольнение по статье. Куда мне обратиться и что я могу сделать, чтоб отработать хотя бы какое-то время, чтоб найти работу? Ведь работать мне тут не дадут, а у меня есть кредит, который нужно оплачивать. Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если в организации работал на 0,5 ставки аспирант (аспирантуру он проходит в этой же организации). Дополнительно к заработной плате ему начислялась стипендия и доплата аспирантам. После его увольнения с работы, он остался только аспирантом в организации, должна ли организация продолжать платить ему стипендию и доплату аспирантам?
Читать ответ...

Здравствуйте. Согласно пункта 1 статьи 95 Трудового Кодекса ПМР, который гласит - Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В нашей организации трудится внешний совместитель с 1-м часовым рабочим днем при пятидневной рабочей неделе. Вопрос - как правильно отразить в табеле учета рабочего времени данному работнику день, предшествующий нерабочему праздничному дню (предоставить выходной или считать согласно отработанному времени)? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте! В штатном расписании дошкольного образовательного учреждения есть вакансия по должности помощник воспитателя. Можно ли в случае производственной необходимости, в пределах фонда оплаты труда заменить вакантную должность помощник воспитателя на должность воспитатель-методист по приоритетному направлению? Правильно ли это? Так как в штатном расписании эти должности относятся к разным категориям персонала. Если можно, то какими нормативными документами руководствоваться? Спасибо.
Читать ответ...

Работаю научным сотрудником в музее. В 2009 году окончила 4 курса ПГУ по специальности Филология. Библиотековедение и библиография. По семейным обстоятельствам продолжить учебу не смогла. При начислении заработной платы мою справку об окончании полностью три курса учитывали. Управление культуры было совместно с управлением образования. В июле месяце 2014 произошел раздел МУ ГУП и Управления культуры. Справку мою о неполном высшем образовании после проверки документов бухгалтерии счетной палатой положили в другую папку, а мне сказали, что моей справки нет вообще и не видели. Так возникает вопрос: на каком основании производилась оплата труда до раздела, т.е. до июля 2014 года. Волею судьбы справку я обнаружила в архиве, где хранятся все документы. Она находилась в папке документов за 2009 год. Предъявила главному специалисту по кадрам Управления культуры, но она считает ее недействительной. На каком основании она недействительна никто объяснить и документально подтвердить не могут. Вопрос: разве данную справку надо обновлять? Воспитываю двоих несовершеннолетних детей одна и продолжить учебу не в состоянии. Права специалист по кадрам, что в настоящее время данное образование не учитывается? Значит она с образованием годичным СПТУ считается главным специалистом юристом управления, а я без образования. Где справедливость?
Читать ответ...

Здравствуйте. Я была временно принята в государственную организацию по трудовому договору на период декретного отпуска до достижения возраста полутора лет основного работника. В договоре так и прописано. Но в данный период я забеременела и родила неделю назад. Основной работник желает выйти с 1 октября. Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор в связи с выходом основного работника? И что делать с выплатами по больничному листу? Мой больничный заканчивается 26 ноября.
Читать ответ...

Работница нашего предприятия является рабочим-сдельщиком. Согласно выписке из протокола заседания ВКК она переведена на легкий труд. В соответствии со статьей 250 ТК ПМР она переведена на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Сумма ее среднедневного заработка составила 81,97 руб. При расчете минимального размера оплаты труда учтен МРОТ, скорректированный с учетом ее фактической выработки. В связи с переводом на другую работу ее зарплата исчисляется по повременной системе оплаты труда возникает вопрос – следует ли применять среднедневной заработок на уровне минимального размера оплаты труда, установленного законодательством ПМР без корректировки?
Читать ответ...

Добрый день! Скажите, пожалуйста, если человек работает по 6-дневной рабочей неделе со скользящим выходным, обязательно ли соблюдение ст.95 ТК ПМР - рабочий день накануне выходного дня не должен превышать 5 часов? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Вопрос касается вредности работы на производстве. Обязано ли руководство оплачивать вредность, если работаем с вредными и токсическими веществами, превышены нормы температурного режима в помещениях, присутствует вибрация и повышенные шумы. В период СССР предприятие выплачивало вредность. При обращении к руководству, ответ один - кто недоволен - за проходную.
Читать ответ...