Вопрос №2652

Уважаемая Елена Васильевна!

 Согласно подпункту д) пункта 1 статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, суммарно не превышающее 14 (четырнадцати) календарных дней в течение рабочего года включается в  стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Следовательно, если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы у работника за год превышает эту норму,  то последующие дни отпуска не будут включаться  в  стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то есть к примеру, если в сумме все предоставленные в течение рабочего года отпуска без сохранения заработной платы (5 календарных дней + 10 календарных дней + 5 календарных дней = 20 календарных дней) составят 20 календарных дней,  то 6 календарных дней указанного отпуска не будут включаться в стаж.

Необходимо отметить, что фактически, пока работник работает в данной организации, отпуск без сохранения заработной платы не повлияет на количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска (работник кадровой службы лишь фиксирует превышение дней отпуска без сохранения заработной платы в приказе на предоставление ежегодного отпуска, продлевая соответствующим образом окончание рабочего периода). Работника это коснется только при увольнении, когда будет рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск.

Порядок определения продолжительности неиспользованного отпуска для расчета денежной компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 23 июля 2007 года № 471  (САЗ 07-33).

Таким образом, превышение продолжительности отпуска без сохранения заработной платы может оказать влияние на расчеты при увольнении даже если отработан весь учебный год, в связи с тем , что рабочий период и учебный год могут и не совпадать.