Вопрос №2523
В соответствии с пунктом 3 статьи 66 Закона о государственной гражданской службе, денежное содержание гражданских служащих, до принятия Закона о денежном содержании, материальных и социальных гарантиях гражданских служащих, регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) (далее – Закон об оплате труда).
Пунктом 1 статьи 5 Закона об оплате труда предусмотрено, что оплата труда работников бюджетной сферы и денежное довольствие военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, включает в себя:
а) должностной оклад (оклад денежного содержания);
б) надбавки: за стаж работы (выслугу лет), за ученую степень (звание), за квалификационную категорию, установленную в соответствии со статьей 7-1 Закона об оплате труда, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, специальные надбавки, установленные в соответствии со статьей 9 Закона об оплате труда;
в) отраслевые надбавки и доплаты, устанавливаемые с учетом специфики условий труда в соответствии с пунктом 5 вышеуказанной статьи;
г) премию.
Таким образом, под денежным содержанием государственного гражданского служащего следует понимать вознаграждение за труд (службу) по занимаемой должности, включающее в себя все вышеперечисленные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации.
Согласно пункту 5 статьи 5 Закона об оплате труда, отраслевые надбавки и доплаты устанавливаются Правительством Приднестровской Молдавской Республики, суммарный размер которых при исчислении заработной платы одного работника бюджетной сферы не может превышать 140 РУ МЗП.
Конкретные размеры надбавок и доплат устанавливаются на основании локального нормативного акта руководителя организации в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, имеют своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей и устанавливаются с учетом интенсивности и условий труда работника.