Вопрос №2540

     В соответствии со статьей 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

     При этом, согласно статье 149 Кодекса при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

      То есть, за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) помимо указанной доплаты, материальная помощь и иные виды выплат, предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты труда, не устанавливаются.