Вопрос №2626

     Согласно пункту 5 статьи 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) (далее – Закон об оплате труда) премия – это мера поощрения, призванная стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы, выплачиваемая на основании Положения о премировании за установленный период времени.

     В соответствии с пунктом 2 статьи 5 Закона об оплате труда для премирования работников бюджетной сферы, в том числе педагогических работников, образуется премиальный фонд в размере 10% годового фонда должностных окладов.

     При этом, пунктом 3 указанной статьи Закона об оплате труда установлено, что руководители имеют право производить премирование работников в пределах установленного фонда премирования, а конкретные размеры премий определяются на основании Положения о премировании, самостоятельно разработанного организацией и согласованного с соответствующим профсоюзным органом.

     В Положении также должны быть прописаны и условия депремирования (то есть снижение, либо лишение работника премии).

     Предложения о применении меры материального воздействия подготавливает, как правило, непосредственный руководитель работника (докладная записка).

     На основании докладной записки руководителем учреждения издается соответствующий Приказ с указанием оснований, послуживших для снижения размера премии конкретного работника, с которым работодатель обязан ознакомить работника под роспись, как с локальным нормативным актом, непосредственно связанным с его трудовой деятельностью.

     Если указанные документы отсутствуют, то снижение премии будет незаконным.