Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за октябрь 2024 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 2123
- для мужчины 16 - 59 лет 2205
- для женщины 16 - 54 лет 2035
б) пенсионеры: 1668
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 2108
- в возрасте до 6 лет 1828
- в возрасте 7 - 15 лет 2272
В среднем на душу населения 1975

МРОТ, руб. IV КВАРТАЛ 2024 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1 809 2083 3124,5
для квалифицированных работников 1989,9 2291,3 3437

Размеры пенсий на 1 февраля 2024 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      800,40  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      464,30  
2024 год
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

Вопрос №2654


Задать свой вопрос
Ирэна
Вопрос: Прошу Вас дать пояснения по следующему трудовому моменту - я работала в бюджетной организации МОУ ДО на ставку завхоза с 15 марта 2017 года , а с 08.01.2018 года по внешнему совместительству на 0,5 ставки в другом МОУ ДО бухгалтером. С 01 июля 2018 года я увольняюсь по основному месту работы (завхоза) и перехожу на ставку бухгалтера, туда где работала по внешнему совместительству. Прошу Вас дать разъяснение как произвести мое оформление на ставку бухгалтера - у меня произошла смена вида работы (с внешнего совместительства на основное место работы) и изменилась нагрузка с 0,5 ставки на 1 ставку, как эту ситуацию правильно отразить в трудовой книжке( запись о внешнем совместительстве у меня есть), какой приказ издать по тексту (теперь по основному месту работы). Спасибо, хочу сохранить за собой право на очередной отпуск, миновать увольнения и приема заново. Очень надеюсь на Ваш ответ. Спасибо.
Ответ:

     Переход внешнего совместителя на основное место работы можно произвести согласно статье 72 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Учитывая, что условие о работе по совместительству является определенным сторонами условием трудового договора, изменение определенных сторонами условий допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

     Таким образом, работник пишет заявление, в котором просит перевести его с работы на условиях совместительства на основную работу. Работодатель заключает с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, который уже был заключен с совместителем. В соглашении работодатель прописывает следующие изменения: статус сотрудника (основное место работы), время работы, оплату труда. После этого издается приказ об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

     При этом если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то, после записи об увольнении с основного места работы, в трудовую книжку следует внести запись о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации, а затем запись «Работа по совместительству (должность) стала основной с (такой-то даты)», а также делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.

< Вернуться к списку вопросов