Вопрос №2542

     Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, в полной мере регламентированы главой 44 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, согласно статье 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

     Необходимо отметить, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству согласно пункту 1 статьи 280 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики не должна превышать 4 (четырех) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

     Учитывая вышеизложенное и то, что исходя из Вашего обращения по основному месту работы Вы осуществляете свою трудовую деятельность по графику работы с 8 до 17 часов, то по совместительству рабочий день должен начинаться после 17 00 часов, то есть в свободное от основной работы время.

     Таким образом, при соблюдении вышеуказанных норм, Вы имеете право работать делопроизводителем в детском саду на условиях совместительства.