Вопрос №2634

     По вопросу 1 отмечаем, что в соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. При этом после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

     При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

     По смыслу пункта 2 статьи 162 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики донорство является одним из видов исполнения государственных или общественных обязанностей.

     Таким образом, в форме № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» день сдачи крови работником оформляется буквенным «Г» или цифровым «22» кодом, а предоставляемый в связи с этим дополнительный оплачиваемый выходной день отражается как «ОВ» или «26».

     По вопросу 2 сообщаем, что на 2-ой странице формы № Т-12 напротив фамилии простаивающего работника необходимо указать: в верхней строке – буквенные или цифровые коды простоя, в нижней строке – количество часов и дней простоя.

     При этом время простоя считается рабочим временем работника, при простое работник должен находиться на работе, если работодатель своим приказом не разрешит ему отсутствовать. Таким образом, в табеле учета рабочего времени дни простоя не следует считать как неявки, что, в свою очередь, говорит о необходимости отражения их в столбце «13».