Вопрос №6915

Рассмотрев Ваши обращения по ряду вопросов, связанных с правомерностью прекращения с Вами трудовых отношений в связи с приостановлением деятельности организации, если Вы находились с 15 января 2025 года по 3 июня 2025 года в отпуске по беременности и родам, а также по вопросу назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (двух) лет.

Основания и порядок прекращения трудового договора регламентированы Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентирован статьей 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Так, согласно пункту 1 статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иным законом.

Учитывая вышеизложенное, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае его добровольного волеизъявления.

Необходимо отметить, что работодатель не вправе требовать от работника расторжения трудового договора по его собственному желанию, что со стороны работодателя является нарушением норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

Обращаем внимание, что порядок и условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя регламентированы статьей 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Так, подпунктом а-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя является приостановление деятельности организации.

Вместе с тем сообщаем, что согласно пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации, приостановления деятельности организации либо прекращения полномочий частного нотариуса) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вышеизложенные нормы предоставляют работодателю право в случае приостановления деятельности организации прекратить с работником, который находится в отпуске, в том числе и в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет, трудовые отношения.

Причем, учитывая, что приостановка деятельности подразумевает, что организация какое-то время не будет осуществлять какую-либо деятельность, решение о расторжении трудовых договоров с работниками необходимо принимать до момента ее фактической приостановки. На практике решение о приостановке деятельности организации принимается одновременно с решением об организационно-штатных мероприятиях.

В целях осуществления законного оформления расторжения трудового договора по подпункту а-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодателем должна быть соблюдена определенная процедура действий:

- издание приказа о приостановке деятельности организации и ознакомление с ним всех работников под роспись;

- уведомление работников о предстоящем увольнении персонально и под роспись.

Так, согласно пункту 2-1 статьи 177 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской о предстоящем увольнении в связи с приостановлением деятельности организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 1 (один) месяц до увольнения.

При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеобозначенного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении не менее чем за 1 месяц до увольнения.

- выплата увольняемому работнику выходного пособия.

Согласно пункту 1-1 статьи 175 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при расторжении трудового договора в связи с приостановлением деятельности организации (подпункт а-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Учитывая вышеизложенное, в случае приостановления деятельности организации работодателем в отношении Вас должны быть предприняты все вышеуказанные действия.

В соответствии с нормами статей 114, 115 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

Статьей 256 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Обращаем внимание, что статьей 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики определен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Учитывая, что исходя из Вашего обращения не представляется возможным определить точный период трудовой деятельности, который подлежит включению в стаж работы, дающий Вам право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определить количество причитающихся Вам календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска не представляется возможным, в связи с чем рекомендуется обратиться в адрес отдела кадров организации.

Необходимо отметить, что согласно пункту 1 статьи 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом порядок определения продолжительности неиспользованного отпуска для расчета денежной компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника, утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 23 июля 2007 года № 471 (регистрационный № 4033 от 8 августа 2007 года) (САЗ 07-33)

Обращаем внимание, что общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентирован статьей 84-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

При этом окончательный расчет с работником при увольнении, в том числе включающий денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, производится в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее 1 (одного) месяца после даты увольнения (статья 140 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Одновременно отмечаем, что согласно пункту 1 статьи 332 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

При этом в соответствии с пунктом 2 статьи 332 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

а) самозащита работниками трудовых прав;

б) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

в) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

г) судебная защита.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 333 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики всеми работодателями на территории Приднестровской Молдавской Республики осуществляют государственная инспекция труда и государственная инспекция охраны труда.

Так, в соответствии с Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 17 ноября 2022 года № 327 «Об утверждении Положения о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 22-45) Служба государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики является структурным подразделением Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, осуществляющим функции за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, за защитой Ваших трудовых прав Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует Вам письменно обратиться в адрес Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, Прокуратуру Приднестровской Молдавской Республики Слободзейского района и города Слободзея или суд с приложением соответствующих документов.

2. По вопросу назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (двух) лет, сообщаем, что  в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2021 года № 789 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (регистрационный № 10674 от 29 ноября 2021 года) (САЗ 21-48), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (рожденным, усыновленным, принятым под опеку) до достижения им возраста 2 (двух) лет имеют:

а) матери, в случае отсутствия попечения матери – отцы, а в случае отсутствия попечения матери и отца – усыновители или опекуны, подлежащие государственному обязательному социальному страхованию;

б) матери, обучающиеся на очной (дневной) форме обучения с отрывом от производства в организациях профессионального образования;

в) матери, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, органах государственной безопасности, таможенных органах, Государственной налоговой службе, учреждениях и органах уголовно – исполнительной системы, Государственной службе судебных исполнителей;

г) матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (двух) лет в связи с ликвидацией организаций;

д) матери либо отцы, или опекуны, прекратившие свою деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей на период по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (двух) лет, а также продолжающие предпринимательскую деятельность;

е) неработающие или необучающиеся, а также обучающиеся на заочной форме обучения матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком;

ж) матери либо отцы или опекуны, прекратившие свою деятельность в качестве частных нотариусов, на период по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (двух) лет.

Матерям, указанным в подпункте г) части первой пункта 33 вышеуказанного Положения, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (двух) лет назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.

Матери, указанные в подпункте б) части первой пункта 33 вышеуказанного Положения, в случае обучения за пределами Приднестровской Молдавской Республики, имеют право на данный вид пособия как неработающие граждане.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (двух) лет выплачивается в размере 88 (восьмидесяти) расчетных уровней минимальной заработной платы, установленных законодательством Приднестровской Молдавской Республики (941,60 руб.) на соответствующий период лицам, указанным в подпункте е) части первой пункта 33 вышеуказанного Положения.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (двух) лет выплачивается со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку 2 (двух) лет и назначается, и выплачивается на каждого из детей возраста до 2 (двух) лет, за которыми осуществляется уход.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (двух) лет представляется:

а) заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (двух) лет;

б) сведения о свидетельстве о рождении ребенка;

в) сведения из трудовой книжки или выписка из трудовой книжки о последнем месте работы.

На основании изложенного сообщаем, что в случае Вашего увольнения с постоянного места работы (ООО «Облако») Вам необходимо обратиться с заявлением и вышеуказанными документами в отдел семьи, материнства и детства и предоставления льгот Центра социального страхования и социальной защиты города Слободзея и Слободзейского района для назначения и выплаты Вам ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (двух) лет по категории «неработающие или необучающиеся, а также обучающиеся на заочной форме обучения матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком» в размере 941,60 руб.

               Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.