Вопрос №6900

В ответ на Ваше обращение от 30 мая 2025 года, относительно начисления заработной платы работнику, отработавшему неполный месяц с коротким рабочим днем, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

 Согласно подпункту г) пункта 1 статьи 21 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

 В соответствии с пунктом 1 статьи 91 ТК ПМР рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) часов в неделю (пункт 2 статья 91 ТК ПМР).

Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 15 июля 2024 года № 614 «Об утверждении производственного календаря и планового количества рабочего времени» (САЗ 24-31) установлено плановое количество рабочего времени на 2025 год. Так в феврале 2025 года:

а) для пятидневной 40-часовой рабочей недели установлено 20 рабочих дней / 160 часов в месяц (предпраздничных дней нет);

б) для шестидневной 40-часовой рабочей недели установлено 24 рабочих дня / 159 часов в месяц (1 день предпраздничный).

Согласно пункту 1 статьи 95 ТК ПМР продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Данная норма распространяется на всех работников организации независимо от установленной для них продолжительности рабочего времени и не содержит исключения для каких-либо категорий работников.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (пункт 2 статьи 95 ТК ПМР).

Следует отметить, что сокращение рабочего дня или смены на один час в предпраздничный день не уменьшает заработную плату работников в этот день.

Согласно информации из Вашего обращения оклад работника составляет 3000 рублей.

Если работник отработал в феврале 2025 года при пятидневной 40-часовой рабочей неделе 12 дней, то его заработная плата составляет 1800 рублей:

3000 рублей/ 20 рабочих дней * 12 фактически отработанных дней=1800 рублей.

Если работник отработал в феврале 2025 года при шестидневной 40-часовой рабочей неделе 12 дней, то его заработная плата составляет 1500 рублей:

3000 рублей/ 24 рабочих дня * 12 фактически отработанных дней=1500 рублей.

С вышеуказанным нормативным правовым актом можно ознакомиться на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.gospmr.org/ в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Рабочее время → Плановое количество рабочего времени.

При этом информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.