Вопрос №6917

               В ответ на ваше обращение от 16 июня 2025 года, относительно расчёта среднего заработка, сообщаем следующее.

               Вопросы, связанные с расчётом среднего заработка, регулируются Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждённым Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 (регистрационный № 8009 от 19 октября 2017 года) (САЗ 17-43) (далее - Положение).

               Согласно пункту 5 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 3 (три) календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

               Частью четвертой пункта 10 Положения установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с настоящим пунктом, согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 (три) и на среднемесячное число календарных дней в году (29,3).

               В соответствии с пунктом 14 Положения средний заработок работников повышается при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного содержания.

               Таким образом, повышение оклада или тарифной ставки в организации (филиале, структурном подразделении) в зависимости от периода, в котором оно произошло, приводит к необходимости корректировки средней заработной платы.

               Однако перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку не считается повышением оклада, поскольку оклад остаётся неизменным, а изменяется лишь объём рабочего времени.

               Следовательно, при расчёте средней заработной платы для оплаты отпуска в Вашем случае следует учитывать фактически начисленный заработок за 3 (три) календарных месяца, предшествующих отпуску.

               С вышеуказанным нормативным правовым актом можно ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики http://minsoctrud.gospmr.org/ в разделе → Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Заработная плата.

               При этом информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.