Вопрос №6924

Рассмотрев Ваше обращение, относительно начисления отпускных выплат и заработной платы работникам УИН-1 ГСИН Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

В соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В бюджетной сфере, как правило, выплата отпускных осуществляется в день, установленный для выплаты работникам заработной платы.

Порядок исчисления средней заработной платы, в том числе для расчета отпускных, установлен статьёй 139 Кодекса, а также Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 (САЗ 17-43) (далее – Положение).

Пунктом 2 статьи 139 Кодекса установлено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При этом, пунктом 3 статьи 139 Кодекса и пунктом 5 Положения установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за три календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Порядок начисления заработной платы работников УИН-1 ГСИН Министерства юстиции Приднестровской молдавской Республики регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) (далее – Закон), Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 12 февраля 2004 года № 65 «Об утверждении Положения о надбавках и доплатах к должностным окладам работников и сотрудников Государственной службы исполнения наказаний Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 04-7) и Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 17 марта 2023 года № 89 «Об утверждении Перечней должностей и размера доплаты персоналу учреждений уголовно-исполнительной системы, в том числе следственных изоляторов Государственной службы исполнения наказаний Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, и сотрудникам изоляторов временного содержания, центров по вытрезвлению граждан и специальных приемников для лиц, подвергнутых административному аресту, подразделений вневедомственной охраны Министерства внутренних дел Приднестровской Молдавской Республики, контактирующим с больными , туберкулезом» (САЗ 23-11).

Согласно пункту 1 статьи 5 Закона заработная плата работников бюджетной сферы состоит:

а) из должностного оклада работников бюджетной сферы, оклада денежного содержания военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, оклада денежного содержания лиц, имеющих статус государственных гражданских служащих;

б) из надбавок:

1) за стаж работы (за выслугу лет);

2) за ученую степень (звание);

3) за квалификационную категорию, установленную в соответствии со статьей 7-1 Закона;

4) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) специальных надбавок, установленных в соответствии со статьей 9 Закона;

в) из надбавок и доплат, устанавливаемых в соответствии с пунктом 5 статьи 5 Закона;

г) из премии.

Кроме того, в соответствии с частью 2 пункта 5-1 статьи 5 Закона персоналу учреждений уголовно-исполнительной системы (за исключением персонала учреждений уголовно-исполнительной системы медицинских специальностей), следственных изоляторов Государственной службы исполнения наказаний Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики и сотрудникам изоляторов временного содержания, контактирующим с больными туберкулезом, устанавливается доплата в размере до 30 РУ МЗП сверх размера, предусмотренного частью первой пункта 5 статьи 5 Закона.

При этом следует отметить, что конкретные размеры отраслевых надбавок и доплат устанавливаются на основании локального нормативного акта руководителя организации, в соответствии с вышеуказанными нормативными правовыми актами, с учётом трудового участия работников и в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Если вы считаете, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, Вы вправе обратиться в соответствующие надзорные органы: Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики и (или) Прокуратуру Приднестровской Молдавской Республики.

             Дополнительно информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики