Вопрос №6901

 В ответ на ваше обращение от 2 июня 2025 года, относительно сохранения заработной платы в выходные или нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период командировки сообщаем следующее.

         Вопросы, связанные со служебными командировками, регулируются Положением «О порядке направления и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками», утверждённым Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 24 ноября 2015 года № 311 (САЗ 15-48) (далее – Положение).

Согласно пункту 2 Положения работники направляются в командировки на основании распоряжения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

          Распоряжение работодателя о направлении работника в командировку оформляется письменным решением (приказом) работодателя с обязательным указанием в нем цели, срока и места служебной командировки.

В соответствии с пунктами 13,14 Положения при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В соответствии с пунктом 3 Положения привлечение работника, находящегося в командировке, к работе в выходной день по графику основного места работы определяется работодателем по согласованию с работником и указывается в письменном решении (приказе) работодателя.

Согласно пункту 10 Положения в случае привлечения работника в период командировки к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплата труда за работу в эти дни производится в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Согласно нормам статьи 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

а) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, если работник специально был направлен в командировку для выполнения работы в свой выходной или нерабочий праздничный день, то оплата за работу в указанные дни производится в соответствии с нормами статьи 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Оплата за день выезда в командировку, приходящийся на выходной или нерабочий праздничный день не производится, так как это время работник проводил в пути, а не выполнял работу, за которую начисляется заработная плата. За этот день работнику возмещается только расходы, связанные со служебной командировкой.

 С вышеуказанными нормативными правовыми актами можно ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики http://minsoctrud.gospmr.org/ в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения.

          При этом информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.