Трудовые отношения
Здравствуйте. Если аналогичный вопрос был отмечен, прошу дать ссылку. Мой вопрос относительно применения Закона от 18.05.2015 года № 83-ЗИД-V CFP 15-21. Данным законом изменены статьи 59 и 184 ТК ПМР, в части предоставления гарантии гражданам, призванным на военную службу, а именно права на трудоустройство на прежнее место работы в теч. 3 мес. и соответственно обязанность у работодателя данное место ему предоставить (сохранить) либо вакантное соответствующей квалификации. Какие обязанности возникают у работодателя в отношении работника окончившего военную службу, но с которым до вступления в силу названного закона трудовые отношения были прекращены по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (абз. а) п. 1 ст. 83)?
Здравствуйте! Лаборантов кафедры химии ПГУ приравняли к сквозным профессиям и, соответственно, сняли доплату за работу во вредных условиях труда. На мой взгляд, нельзя приравнивать условия труда лаборанта гуманитарных факультетов с условиями труда на кафедре химии. Лаборанты находятся в непосредственном контакте с химическими вредными веществами. Правомерно ли снята доплата за вредные условия труда? Спасибо.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при увольнении в какие сроки должны выплатить расчет?
Добрый день! Я работаю по основному месту работы главным бухгалтером. Имею ли я право работать одновременно в другой организации по совместительству тоже главным бухгалтером. Законно ли это? Если можно ссылку на закон. Работодатель по основному мету работы не возражает. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Меня уволили с ООО"Карди", якобы за однократное грубое нарушения трудовых обязанностей прогула. Однако на работу я пришел и попросил выходной, на что директор сказал, что я уволен и свободен. Не дал написать заявление об увольнении по собственному желанию. За август и сентябрь заработную плату отказывается выплачивать.
Добрый день! У меня - медицинской сестры - есть 2-ая квалификационная категория, присвоенная в Молдове. Могу ли я претендовать на надбавку к должностному окладу за категорию, если буду работать в учреждении здравоохранения ПМР?
Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться в вопросе. Руководство нашего предприятия хочет, ссылаясь на некоторые особенности производства, начиная с 2016 г. ввести для всех работников или, по крайней мере, подавляющего большинства, единое время отпуска. Причём отпуск будет разделён на части. Одна половина зимой, вторая - летом. Скажите, вправе ли они это сделать? Если да, какова должна быть законная процедура?
Имеет ли право врач анестезиолог-реаниматолог, работающий по сменам, отлучится из медучреждения на 30 минут для приёма пищи и отдыха?
Здравствуйте! Я работаю в образовательной сфере 5 лет! Уже второй год как мне дают лишь о,8 ставки, объясняя тем, что нет часов больше! НО, при этом, в данном учреждении активируют аж 18 СОВМЕСТИТЕЛЕЙ!!!
ОБЯЗАНА ли администрация нагрузить МОЛОДЫХ специалистов хоть на 1 ставку! (хотя некоторые преподаватели пенсионеры имеют и 1,5 ст.). НЕ СПРАВЕДЛИВО И ВСЯЧЕСКИ ТЕРЯЕТСЯ СТИМУЛ К РАБОТЕ!!!
Подскажите, пожалуйста, где конкретно в трудовом кодексе ПМР могу найти ответ! Спасибо заранее за ответ!
Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос. Меня перевели на 75 процентов от ставки. Соответственно уменьшилось количество рабочих часов. Могу ли я сама регулировать свой рабочий график, или график установит руководство?
Добрый день, интересует такая ситуация, после больничного по беременности и родам, вышла на работу на пол ставки, могу ли я по прошествии полугода написать заявление на уход в отпуск до достижения ребенка 3-х летнего возраста?
Здравствуйте.
Наименование моей должности "офис-менеджер" нет в Едином тарифно-квалификационном справочнике.
Какие могут быть для меня негативные последствия?
Разъясните, пожалуйста, если я работаю уже 4 месяца внутренним совместителем на 0,5 ставки, должна ли мне выплачиваться материальная помощь на эти 0,5 ставки?
На момент увольнения по собственному желанию я отработал 9 (девять) месяцев и семь дней. В течении этого времени я получил материальную помощь в размере двух должностных окладов денежного содержания. При расчете с меня удерживают часть полученной материальной помощи пропорциональную неотработанному времени года. Правомерно ли это?
Оплата работы в ночное время?
Работаю в компании "Эндис пицца". Руководство компании принимает на ПОСТОЯННУЮ работу сотрудников по договорам личного найма, трудовые отношения по которому регулируются не трудовым, а гражданским кодексом. На лицо подмена юридических понятий. По сути работодатель "получает в свое пользование РАБОВ", так как данные договора лишают работника прав на отпуск, компенсации при увольнении и другие социальные льготы. Прошу сообщить, законны ли в данном случае действия работодателя, куда обратиться для восстановления трудовых прав? Благодарю за оказанную помощь.
Я работаю в компании "Эндис пицца". Руководство компании грубо нарушает трудовые права работников. С сотрудниками, принятыми на ПОСТОЯННУЮ работу, заключают договора личного найма. Впоследствии, если сотрудник обращается с заявлением о предоставлении отпуска и предоставления других льгот, установленных трудовым законодательством, руководство компании отвечает, что трудовые отношения, заключенные на основе договора личного найма, не регулируются трудовым кодексом. Таким образом, руководство компании, пользуясь недоработкой в законодательстве, грубо нарушает трудовые права граждан в частности на труд и отдых, закрепленные Конституцией ПМР-законодательным актом, имеющим высшую юридическую силу. В связи с изложенным ходатайствую о проведении проверки законности применения договоров личного найма в компании "Эндис Пицца".
Я работаю, секретарь-делопроизводитель в бюджетной организации, имею высшее образование по специальности бухгалтер. Имею ли я право на получение надбавки за стаж работы по непрофильному образованию?
Должностные инструкции администратора сайта и контент-менеджера?
Имеет ли право на учебный отпуск работник, принятый временно на 2 месяца, и должна ли организации оплачивать его учебный отпуск?
Добрый день! Скажите, как мне поступить? За 54 часа мне заплатили 215 рублей. Это колледж и не уроки, а пары. Куда обратится в такой ситуации? А при вопросе о заработной плате ссылаются на -30%.
При попадании под сокращение что полагается работнику? Какие выплаты?
ЗДРАВСТВУЙТЕ. Я РАБОТАЮ ОФИЦИАЛЬНО, УЖЕ 10 МЕСЯЦЕВ. НА ДАННЫЙ МОМЕНТ У МЕНЯ БЕРЕМЕННОСТЬ 15 НЕДЕЛЬ. ЗА ЭТО ВРЕМЯ НЕ БЫЛО НАРЕКАНИЙ К МОЕЙ РАБОТЕ, НО С ТЕХ ПОР КАК СТАЛО ИЗВЕСТНО О МОЕМ ПОЛОЖЕНИИ, ОТНОШЕНИЕ КО МНЕ ИЗМЕНИЛОСЬ. СТАЛИ ПРИДИРАТЬСЯ ПО ВСЯКИМ ПУСТЯКАМ, ШТРАФОВАТЬ, НЕ КОРРЕКТНО РАЗГОВАРИВАТЬ, ДОВОДЯ ДО СЛЕЗ. ОДНИМ СЛОВОМ ПЫТАЮТСЯ ДОВЕСТИ МЕНЯ ДО ТОГО, ЧТОБЫ Я УШЛА САМА. В ДЕКРЕТ МНЕ 28 ЯНВАРЯ,17 ЯНВАРЯ У МЕНЯ РОВНО ГОД КАК Я РАБОТАЮ. КОГДА МНЕ ПОЛОЖЕН ОТПУСК И КАК МНЕ ОТСТОЯТЬ СВОИ ПРАВА НА РАБОТЕ? ПОСОВЕТУЙТЕ К КОМУ МОЖНО ОБРАТИТЬСЯ.
Добрый день! Поясните, пожалуйста, является ли педагогическое образование ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ для должности методиста СПО?
Здравствуйте. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему 1,4г.). Основное место работы в Тирасполе. На сегодняшний день появилась возможность выйти на работу по совместительству (0,5 ставки) у себя по месту жительства (Григориопольский р-он). Вопрос в том, если я выйду на работу по совместительству здесь по месту жительства, прервется ли отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы? Спасибо заранее.