Вопрос №1432

     Вопросы, регулирующие порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в полной мере регламентированы нормами действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года.

     При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

     Кроме того, при определении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, необходимо учитывать положения статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, устанавливающей, какие именно периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

     Так, согласно нормам вышеуказанной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики:

- отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

     Рассмотрим на Вашем примере:

     учитывая, что трудовой договор с Вами был заключен 11.10.1999 года, рабочим годом должен являться период с 11.10.1999 года по 10.10.2000 года и т.д. до рабочего года с 11.10.2002 года по 10.10.2003 года.

     С 09.02.2003 года по 16.08.2004 года Вы находились в отпуске по уходу за ребенком.

     Поскольку отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, следовательно, окончание рабочего года изменится. Так, период с 09.02.2003 года по 10.10.2003 года, составляющий 243 календарных дня, из рабочего года должен исключаться.

     Таким образом, необходимо скорректировать продолжительность рабочего года, увеличив ее на соответствующее число дней. Для этого, к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком (16.08.2004 год) следует прибавить количество дней, не вошедших в продолжительность рабочего года (243 календарных дня). В данном случае, рабочий год должен закончиться 16 апреля 2005 года. Следующим рабочим годом должен считаться период с 17 апреля 2005 года по 16 апреля 2006 года и т.д.

     Одновременно обращаем внимание, что исходя из содержания обращения, отсутствует информация о предоставлении Вам, к примеру, отпусков без сохранения заработной платы, суммарно превышающих 14 календарных дней в течение рабочего года, от наличия которых в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики зависит исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

     Между тем, считаем необходимым отметить, что для определения рабочего периода применяются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 27 августа 2004 года № 440 (САЗ 04-43).

     Так, в соответствии с подпунктом 19 подпункта в) пункта 7 Приложения № 32 к вышеназванному Приказу в разделе «Отпуск» унифицированной формы № Т-2 «Личная карточка работника» ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Сведения указываются на основании приказов (распоряжений) о предоставлении отпуска.

     Таким образом, сделать вывод о правильности определения периода рабочего года, а также предоставления Вам ежегодного отпуска возможно лишь на основании первичной учетной документации.

     Учитывая вышеизложенное, дать исчерпывающий ответ по вопросу определения периода рабочего года не представляется возможным.

     Дополнительно отмечаем, что в соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

     Так, согласно статье 256 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.