Вопрос №1425

     Из содержания  статьи 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики следует, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. При этом согласно  пункту 3 указанной статьи матери, а в случае отсутствия попечения матери – отцы, в случае попечения матери и отца – усыновители или опекуны, могут находиться в отпуске по уходу за ребенком либо продолжать работать.

     Учитывая, что в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), Вы имеете право в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе.

     Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушаются, рекомендуем обратиться в соответствующие надзорные органы. Так, согласно Указу Президента Приднестровской Молдавской Республики от 19 августа 2015 года № 310 «Об утверждении Положения, структуры и штатного расписания Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 15-34) (с изменениями) Служба государственного надзора входит в систему Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, к компетенции которой в соответствии  с Положением о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, утвержденного Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 2 ноября 2015 года № 281 (САЗ 15-47), относится надзор за соблюдением действующего трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.