Вопрос №1440

     В Трудовом кодексе Приднестровской Молдавской Республики отсутствует определение понятия «стажировка».

     Исходя из общепринятого словарного определения, понятие «стажировка» представляет собой этап подготовки персонала непосредственно на рабочем месте с  целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, необходимых для исполнения своих должностных обязанностей.

     Вместе с тем, согласно подпункту з) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника, заключается срочный трудовой договор.

     Порядок и форма проведения стажировки должны быть установлены руководителем организации и прописаны в локальных нормативных актах, с которыми стажер должен ознакомиться до начала стажировки.

     Вместе с тем, согласно статье 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, одним из обязательных условий, без которых невозможно заключение трудового договора, является указание условий оплаты труда, предусмотренных действующей системой оплаты труда в организации. Кроме того, при заключении срочного трудового договора должны быть учтены все условия, приведенные в статье 57 вышеназванного кодекса, и в обязательном порядке указан срок действия договора.

     Необходимо учесть, что согласно пункту 6  статьи 136 вышеназванного кодекса, заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.   

     Таким образом, в организации, на период стажировки, со стажером должен быть заключен срочный трудовой договор, включающий перечень обязательных и дополнительных условий, не ухудшающих его положение по сравнению с установленным трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.