Вопрос №1410

     В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

     Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 (пяти) дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

     Одновременно сообщаем, что форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (САЗ 07-17) (с изменениями и дополнениями).

     Пунктом 7 Приказа установлено, что трудовые книжки нового образца и вкладыши в нее вводятся в действие с 1 января 2008 года. При этом имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца и вкладыши в нее действительны, не подлежат обмену на трудовые книжки нового образца и вкладыши в нее и заполняются в установленном порядке.

     Учитывая, что трудовые книжки серии ЛТ-I, 1989 года выпуска являются трудовыми книжками СССР и определены законодательством как трудовые книжки ранее установленного образца, соответственно, лицам, поступающим на работу впервые, должны быть оформлены трудовые книжки нового образца.

     С вышеуказанным Приказом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.org/) в разделе «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Оформление трудовых отношений».