Вопрос №1423

     Согласно пункту 3 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от организационно – правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 140 вышеназванного кодекса, в день прекращения трудового договора, который  является последним днем работы работника, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     Кроме того, согласно статье 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики  и Порядка определения продолжительности неиспользованного отпуска для расчета денежной компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника, утвержденного Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 23 июля 2007 года № 471(САЗ 07-33) (с изменениями),  при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.

     При этом денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из среднего дневного заработка, порядок исчисления которого установлен статьей 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 (три) календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 (три) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году).

     Обращаем Ваше внимание, что согласно статье 142 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики  работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики  и иными законами.

     Вместе с тем, из содержания статьи  399 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики следует, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики  и иными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики.

     Исходя из содержания Вашего обращения следует, что работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся Вам в день увольнения согласно нормам, установленным Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, что является нарушением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, в связи с чем, рекомендуем обратиться в соответствующие надзорные органы: Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики и Прокуратуру Приднестровской Молдавской Республики.