Вопрос №1380

     В соответствии со статьей 35 Конституции Приднестровской Молдавской Республики труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.   

     Следует учесть, что Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики в соответствии с Конституцией Приднестровской Молдавской Республики определяет основы государственной политики в сфере трудовых отношений, закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений. 

     Одновременно сообщаем, что согласно пункту 3 статьи 9 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 7 мая 2002 года № 123-3-III «Об актах законодательства Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 02-19) (с изменениями и дополнениями) в форме кодексов Приднестровской Молдавской Республики применяются законы Приднестровской Молдавской Республики, целостно и непосредственно регулирующие отдельные сферы общественных отношений, являющиеся нормативной основой для всех других правовых актов, издаваемых в сфере общественных отношений, урегулированных соответствующим кодексом. 

     Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с  пунктом 2 статьи 22 вышеуказанного кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а так же выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

     Из содержания пункта 5 статьи 135 названного кодекса следует, что условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики. Так, в соответствии с пунктом 6  статьи  136 вышеназванного кодекса, заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

     При этом в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики  работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики  и иными законами.

     Согласно  статье  399 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики  лица, виновные в нарушении трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики  и иными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики.

     Учитывая, что исходя из информации, изложенной в Вашем обращении, работодателем нарушаются сроки выплаты заработной платы, рекомендуем обратиться в соответствующие надзорные органы: Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики и Прокуратуру Приднестровской Молдавской Республики.